Неке жртве лоших шефова теже да постану изузетни вође

Када им се пруже могућности руковођења, они који су били жртве насилних шефова вероватније ће се боље понашати према сопственим запосленима учећи шта не треба радити, према новој студији објављеној у Часопис за примењену психологију.

Налази показују да ће радници који су се ослањали на свој морал и интегритет да би се носили са насилним приступом свог менаџера касније постати мотивисани да зауставе ову врсту злостављања након што буду унапријеђени на руководеће мјесто.

„Неки запосленици које шефови злостављају одлучују да не понављају тај образац са својим подређенима и постају изузетни вође својих тимова“, рекла је истраживачица др Сханнон Таилор, колеџ пословног професора са Универзитета у Централној Флориди (УЦФ).

„Наша студија осветљава својеврсну сребрну облогу за људе који су изложени злостављању на послу. Неки менаџери који доживе ову злоупотребу могу да преобликују своје искуство тако да не одражава њихово понашање и заправо их чини бољим вођама. “

Тејлор је спровео студију са УЦФ колеџем пословног професора др. Робертом Фолгером у сарадњи са истраживачима са Универзитета у Тексасу у Ел Пасу, Универзитета Суффолк и Универзитета за менаџмент у Сингапуру.

Кроз више експеримената током неколико година, истраживачки тим је сагледао разлике у ставу и понашању надзорника које су претпостављени злостављали и оних који то нису учинили и, пак, како се свака група односила према својим запосленима.

Налази откривају да су злостављани надзорници који су се намерно дистанцирали од свог менаџера изразили поштовање и љубазност према сопственим запосленима, упркос лошем третману који су имали од сопственог шефа.

„Лекција овде није да унајмимо више насилних менаџера, већ да покушамо да подстакнемо људе који су злостављани, између осталог, да кажу:„ Гледајте, нисам као мој шеф “, рекла је Таилор. „Можете заузети став, не само пријављивањем лошег понашања, већ и активним одбацивањем овог насилног стила вођења.“

Тејлор је рекао да не очекује да злостављање на радном месту у потпуности нестане, али каже да многе компаније уче и покушавају да реше проблем тренирањем и одржавањем позитивне климе на радном месту.

Извор: Универзитет Централне Флориде