Биполарни запослени могу се суочити са великим изазовима на радном месту

Ново истраживање открива да окружења на радном месту могу бити од помоћи људима са биполарним поремећајем који би се могли наћи незапослени због искључености, стигме и стереотипа.

Ти радници морали су да открију своје стање сарадницима и послодавцима да би добили посебан смештај или већу подршку, али често су исходи били негативни, кажу истраживачи са Универзитета у Мичигену и Универзитета у Калифорнији у Лос Анђелесу.

„Наши налази указују на то да откривање података може представљати ризик за сигурност посла“, рекла је Лиса О’Доннелл, водећа ауторка студије и бивша студентица доктората на У-М-овој школи за социјални рад.

Студија је испитивала однос између социјалних стресора на послу као што су изолација, сукоб са другима и стигме и начин на који особа функционише на послу.

129 учесника истраживања, чија се просечна старост кретала између 47 и 51 године, дошло је из Прецхтерове лонгитудиналне студије биполарног поремећаја.

Одговарали су на питања о сукобу на послу, искључењу и стигми од стране сарадника, социјалној подршци и њиховом расположењу.

Истражитељи су открили високе симптоме депресије и сукоб је допринео већим оштећењима рада. У међувремену, искључивање на послу и утицај стигме (која се идентификује као слаба, лења или неспособна) уз задржавање посла предвиђају радни статус особе.

Искључивање на послу - што може бити пасивни облик малтретирања - може довести до негативних последица, попут мање социјалне подршке других, рекли су истраживачи.

„Резултати ... подвлаче важност интервенције за побољшање односа са сарадницима и супервизорима“, рекао је др. Јосепх Химле, УМ-ов декан за истраживање и професор социјалног рада и психијатрије.

Истраживачи кажу да је потребно више истраживања како би се идентификовали изазови у радном окружењу за оне са тешким менталним болестима који укључују нефлексибилно радно време, ниже плате и приступ адекватној здравственој заштити.

„Ове иновације могу да побољшају функционисање ове популације у неповољном положају и потенцијално спрече незапосленост“, рекао је О’Доннелл, сада постдокторант на УЦЛА.

Појединци са биполарним поремећајем могли би имати користи од рада са клиничарима за ментално здравље, попут социјалних радника, како би развили више стратешких начина откривања своје болести на послу, рекао је Химле.

Извор: Универзитет у Мицхигану