Упркос доказима, мушкарци се често виде креативнији од жена

Ново истраживање открива да људи креативност углавном повезују са стереотипним мушким квалитетима.

Истраживачи са Универзитета Дуке верују да ови налази сугеришу да се рад и достигнућа мушкараца оцењују као креативнији од сличних напора жена.

Истраживање је објављено у Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.

„Наше истраживање показује да се уверења о томе шта је потребно за„ креативно размишљање “у великој мери преклапају са јединственим садржајем мушких стереотипа, стварајући систематску пристрасност у начину на који се оцењује креативност мушкараца и жена,“ рекао је водећи истраживач и докторски кандидат Девон Проудфоот. Фукуа Сцхоол оф Бусинесс на Универзитету Дуке.

Истраживања сугеришу да људи када размишљају о „креативним мислиоцима“ имају тенденцију да размишљају о карактеристикама које се обично приписују мушкарцима, али не и женама, укључујући квалитете попут преузимања ризика, авантуризма и самопоуздања.

Колеге Проудфоот-а и Дуке-а, др Аарон Каи и Цхристи Зовал, претпоставили су да би ово на крају могло навести људе да креативно размишљање виде као способност која је чешћа међу мушкарцима него женама.

У онлајн студији истраживачи су насумично доделили 80 учесника да прочитају одломак који описује врсту креативности: способност „размишљања изван оквира“ (такође познато као дивергентно размишљање) или способност „повезивања тачака“ (конвергентно размишљање) . Након што су прочитали одломак, учесници су оценили колико је 16 различитих особина личности централно за креативност.

Као што се и очекивало, учесници су креативност више повезивали са стереотипно мушким особинама, укључујући одлучност, конкурентност, преузимање ризика, амбициозност и одважност, него са стереотипно женским особинама попут сарадње, разумевања и подршке другима, а ова тенденција је била посебно изражена када су учесници сматрали да креативност као „размишљање изван оквира“.

У другој онлајн студији, Проудфоот и колеге су насумице доделили 169 учесника да читају или о архитекти или о модном дизајнеру; некима је речено да је професионалац мушког пола, а другима да је професионалац женског пола. Учесници су погледали три слике дела особе (куће или модни дизајн) и оценили дело на основу његове креативности, оригиналности и размишљања изван оквира.

Истраживачи су претпоставили да ће мушки архитекта бити оцењен као креативнији од женског архитекте, али да се ова родна разлика неће појавити у контексту модног дизајна, јер је традиционалне мушке стереотипе теже применити у домену моде.

Као што је и предвиђено, мушки архитекта је оцењен као креативнији од женског архитекте, упркос чињеници да су њихове креације биле идентичне. Није било доказа о полној разлици у оценама креативности модних дизајнера.

Да би истражили везу између пола и креативности у стварном свету, истраживачи су такође испитивали процене учинка руководилаца вишег нивоа уписаних у МБА програм. Учесници, 100 мушкараца и 34 жене, и њихови директни извештаји и супервизори су оценили на основу њиховог иновативног размишљања.

Испитујући оцене супервизора, истраживачи су још једном открили да се за мушкарце руководиоце сматра да су иновативнији од њихових колега.

Међутим, када су оцењени у њиховим директним извештајима, исти мушкарци и жене су оцењени као слично иновативни у свом размишљању.

Истражитељи верују да је ово пример стереотипизације супервизора, јер су претходна истраживања показала да ће се они на релативно вишим положајима вероватније ослањати на стереотипе приликом формирања судова о другима.

У завршној студији, истраживачи су тражили од 125 учесника да прочитају одломак о мушком или женском менаџеру чији је стратешки план описан као мање или више ризичан (стереотипна мушка особина).

Као што се предвиђало, мушког менаџера доживљавали су креативнијим када је његово понашање описано као ризично него кад није, али за женског менаџера није било таквог ефекта. А мушки менаџер који је усвојио ризичан стратешки план сматран је креативнијим од женског менаџера који је заговарао ризични план.

Истражитељи су открили да када се мушки менаџер рискира, за њега се сматра да има више агенције - односно да је пустоловнији, храбрији и независнији - и то је појачало перцепцију његове креативности. Повећана агенција и креативност, заузврат, навели су људе да мушкарца-менаџера виде више заслужујући награде.

„Овај резултат сугерише да родна пристрасност у просуђивању креативности може утицати на опипљиве економске исходе мушкараца и жена на радном месту“, пишу истраживачи.

„Сугеришући да је за жене мање вероватно да ће мушкарци препознати своје креативно размишљање од мушкараца, наше истраживање не само да указује на јединствени разлог због којег жене могу бити премештене на водеће позиције у предузећима, већ такође сугерише зашто жене и даље углавном одсуствују из елитних кругова у креативном индустрије “, рекао је Проудфоот.

Извор: Удружење за психолошке науке