Инжењерска радна клима остаје непријатељски расположена према женама

Упркос професионалном окружењу 21. века које нуди једнаке могућности, истраживање представљено на годишњој конвенцији Америчког психолошког удружења сугерише да готово 40 процената жена које стекну инжењерске дипломе напусте ту професију или никада не улазе на терен.

Уобичајени разлози за излазак укључују лошу климу на радном месту и лоше поступање менаџера и колега.

Иако су жене у последње две деценије чиниле више од 20 процената дипломираних инжењерских школа, само 11 процената инжењера су жене, а само девет процената инжењери електронике и заштите животне средине.

У првој фази трогодишње студије Националне научне фондације, др Надиа Фоуад са Универзитета Висцонсин-Милваукее, анкетирала је 5.300 инжењерских дипломаца у трајању од шест деценија.

Док је 62 одсто анкетираних жена истрајало у каријери као инжењерка, 11 одсто никада није изашло на терен, 21 одсто је напустило пре више од пет година, а шест одсто пре мање од пет година.

„Међу женама које су отишле пре мање од пет година, две трећине је рекло да су трагале за бољим могућностима у другим областима, док је трећина остала кући са децом јер компаније нису удовољиле проблемима из радног живота“, рекао је Фоуад.

Међу онима који су отишли ​​у друге индустрије, 54 посто је постало руководство, 22 посто је било у управи, а 24 посто је радило као запосленици.

„Ови налази ће се вероватно применити на жене које раде у пољима у којима има мање од 30 процената жена.

„Ове жене су рањивије на избацивање јер обично нису у интерној мрежи„ добрих старих дечака “, рекао је Фоуад.

„Ово се можда не односи на жене које раде у другим професијама, али налази се односе на менаџерске праксе у свим областима у погледу важности пружања могућности за обуку и напредовање, као и подстицања здраве равнотеже између пословног и приватног живота.“

Жене које тренутно раде као инжењери и оне које су напустиле пре мање од пет година нису показале разлике у самопоуздању за обављање инжењерских задатака, управљање више животних улога или кретање у организационој политици, нити су показале разлике у професионалним интересима, показало је истраживање.

Жене које су напустиле инжењеринг пре више од пет година рекле су да су због одговорности за негу (17 процената), нема могућности за напредовање (12 процената) и изгубиле интерес за инжењерство (12 процената). Више од две трећине је наставило да ради, а међу њима је 55 одсто било руководилаца, 15 одсто менаџера и 30 одсто чланова особља.

Жене које су истрајале у инжењерској каријери радиле су у просеку 44 сата недељно и зарађивале плате између 76.000 и 125.000 америчких долара годишње.

Око 15 посто били су руководиоци, трећина пројектних менаџера и остало особље.

Према студији, шефови и сарадници који подржавају те организације које препознају њихов допринос, пружају обуку и путеве за напредовање и подржавају равнотежу између пословног и приватног живота били су разлози због којих су жене остајале на својим радним местима.

„Тренутне жене инжењери постају ризик лета када доживе платоу каријере са мало могућности за напредовање, лошим третманом менаџера и сарадника и културом која наглашава вођење посла кући или рад викендом без подршке за управљање више животних улога“ Рекао је Фоуад.

Према студији, која је испитивала ваздухопловство, транспорт и комуналне услуге, грађевинарство, рачунарске услуге / софтвер и биотехнологију, учесници анкете нису издвојили ниједну индустрију која више или мање подржава жене.

„Да би организације задржале жене инжењере, прво морају да схвате да није„ женско питање “желети проводити време са својом децом“, рекао је Фоуад.

„Разлози због којих жене остају на инжењерским пословима врло су слични зашто одлазе - могућности напредовања и радна клима.“

Извор: Америчко психолошко удружење