Лепе жене се суочавају са дискриминацијом

Нова студија изненађујуће открива да се атрактивне жене суочавају са дискриминацијом када је у питању запошљавање одређених врста послова.

Стефание Јохнсон, професор на Универзитету у Колорадо-Денвер Бусинесс Сцхоол открила је да лепота има ружну страну, барем за жене.

Атрактивне жене су дискриминисане када су се пријављивале за послове који се сматрају „мушким“ и којима изглед није сматран важним за посао. Таква радна места укључивала су називе радних места попут менаџера за истраживање и развој, директора финансија, машинског инжењера и грађевинског надзорника.

„У овим професијама привлачност је била на штету женама“, рекла је Јохнсон.

„У свакој другој врсти посла преферирале су се атрактивне жене. То није био случај са мушкарцима што показује да и даље постоје двоструки стандарди када је реч о полу “.

Студија је показала да атрактивни мушкарци нису патили од сличне дискриминације и да су увек били у предности.

Према Џонсону, лепи људи и даље уживају значајну предност.

Они имају тенденцију да добијају веће плате, боље оцене учинка, већи ниво уписа на факултет, бољи рејтинг бирача када се кандидују за јавне функције и повољније пресуде на суђењима.

Недавно истраживање Невсвеека међу 202 запослена менаџера и 964 припадника јавности закључило је да изгледа важно у свим аспектима радног места и да су више важне за жене. На питање да оцени девет карактерних атрибута на скали од 1 до 10, а 10 је најважније, изгледа да је на трећем месту, изнад образовања и смисла за хумор, извештава часопис.

Али у једном уском аспекту живота лепота може бити сметња, нешто што су истраживачи назвали „лепота је зверска“.

„У две студије открили смо да је атрактивност корисна за мушкарце и жене који се пријављују за већину послова, у смислу оцена погодности за запошљавање“, наводи се у студији.

„Међутим, атрактивност је била кориснија за жене које се пријављују за женске послове полног типа него за мушке послове полног типа.“

У једном експерименту учесници су добили списак послова и фотографије кандидата и речено им је да их сортирају према њиховој погодности за посао. Имали су низ од 55 мушких и 55 женских фотографија.

У категоријама послова попут директора осигурања, продавца хардвера, затворског чувара и возача шлепера, превиђене су атрактивне жене. На сваком од ових послова видело се да је изглед неважан.

Атрактивне жене обично су биле разврстане по положајима попут рецепционера или секретарице.

„Могло би се тврдити да под одређеним условима физички изглед може бити легитимна основа за запошљавање“, рекао је Јохнсон.

„У пословима који укључују контакт са клијентима лицем у лице, као што је продаја, физички атрактивнији кандидати могли би имати бољи учинак од оних који су мање атрактивни. Међутим, важно је да се физичка привлачност једнако мери и за мушкарце и за жене како би се избегла дискриминација жена. “

Студија је наговорила оне који су дозволили да стереотипи утичу на одлуке о запошљавању.

С обзиром на важност запошљавања и последице погрешног избора, рекли су аутори, менаџери се морају више ослањати на информације појединца, а не на стереотипе о физичком изгледу.

Студија се налази у Часопис за социјалну психологију.

Извор: Универзитет Колорадо Денвер