Позитивне слике побољшавају радне перформансе и самопоуздање

Понекад мале ствари могу направити велику разлику. Као пример, нова истраживачка студија открива да једноставно замишљање позитивног сарадника може побољшати ваш радни учинак и помоћи вам да премашите своја очекивања.

Истраживачи Универзитета у Небраски-Линцолн примећују да налази показују да ваша перцепција других - чак и оних који су измишљени - много говори о томе каква сте особа заиста.

Замишљање сарадника уместо извештавања о томе како доживљавате стварне сараднике даје тачније оцене позитивног погледа на свет, рекао је др Петер Хармс, доцент за менаџмент УНЛ-а и водећи аутор студије.

Хармс верује да је ова техника корисна зато што одузима јединствени односни пртљаг који неко може имати са људима које познаје.

„Када измислите замишљене вршњаке, они су у потпуности производ вашег виђења света“, рекао је Хармс. „Због тога можемо стећи бољи увид у ваше перцептивне пристрасности. То нам говори много о томе како видите свет, како тумачите догађаје и каква су ваша очекивања од других. “

Истраживачи су проучавали стотине одраслих запослених у различитим областима. Истражитељи су посебно циљали „психолошки капитал појединаца“, скуп карактеристика личности повезаних са способношћу превазилажења препрека и тенденцијом да активно следе своје циљеве.

У студији - након што су од учесника затражили да дочарају замишљене раднике у низу хипотетичких ситуација - од учесника се затим тражило да дају оцене особама које су замислили на широком спектру карактеристика.

Истраживачи су открили да су они који су замишљали раднике као да се проактивно понашају или се лако опорављају од неуспеха заправо били срећнији и продуктивнији у свом стварном животу.

Иако су добробити позитивног начина размишљања лако препознате, истраживачи су се трудили да добију тачну процену јер људи обично нису вољни или нису у стању да дају тачне самооцене, рекао је Хармс.

Истраживачи верују да ова студија показује да пројективно приповедање прича може предвидети стварне резултате рада изнад и изван осталих утврђених мера.

„Већ неко време знамо да су односи на радном месту самоиспуњавајуће пророчанство“, рекао је Хармс. „Ако менаџер верује да су њихови радници лењи и неспособни, они ће изазвати те обрасце код својих запослених.

„Тешко је бити мотивисан и ентузијастичан за некога за кога знате да вас не осећа баш високо. Али већина људи не жели да разочара некога ко искрено верује у њих. "

Извор: Универзитет у Небраски-Линцолн