Анкета: Радници са инвалидитетом који превазилазе баријере у запошљавању
Особе са инвалидитетом често се суочавају са значајним препрекама у запошљавању, што резултира лошијим учешћем у радној снази, вишим стопама незапослености и нижим платама у поређењу са радницима без инвалидитета.
У новом прегледу, објављеном у Часопис за професионалну рехабилитацију, истраживачи из Кесслер фондације и Универзитета у Нев Хампсхиреу, Института за инвалидност (УНХ-ИОД), детаљно наводе позитивне налазе Националне анкете о запошљавању и инвалидитету Кесслер Фоундатион из 2015. године (КФНЕДС).
Истраживање открива како се Американци са инвалидитетом носе са овим питањима и превазилазе препреке у запошљавању. Налази показују да се особе са инвалидитетом активно укључују у припрему посла и активности тражења посла и успешно преговарају о препрекама на послу.
„Отприлике 69 посто испитаних настоји да ради, што је дефинисано као рад, активно се припрема за запослење, тражи посао, тражи више сати или превазилази препреке за проналажење и одржавање запослења“, рекла је Елаине Катз, МС, ЦЦЦ-СЛП, Кесслер фондације и виши потпредседник грантова и комуникација у Кесслер фондацији.
„Фокусирајући се на успешне резултате тражилаца посла и запослених са инвалидитетом, уместо на препреке, преобликујемо дискурс и додајемо растућем низу знања о најбољим праксама запошљавања.“
Према истраживачима, идентификовање стратегија и ресурса потребних за помоћ у одржавању радника са инвалидитетом у плаћеном радном односу први је корак ка повећању учешћа ове популације у радној снази.
На основу налаза, значајан проценат запослених пријавио је да су искусили - и превазишли - препреке за проналажење и одржавање запослења, укључујући недовољно образовање или обуку, негативне ставове надзорника и сарадника, нетачне претпоставке о способности, диспаритет у платама и недостатак превоза.
Преко 42% испитаника у анкети тренутно ради, а 60,7% оних који раде више од 40 сати недељно. Други налази су показали да је приближно 50% испитаника користило смештај на радном месту и било задовољно својим послом, а готово 90% се осећало прихваћеним на свом радном месту.
„Овај преглед наглашава стратегије које људи са инвалидитетом користе за тражење посла и кретање кроз баријере, што је тема која се у великој мери занемарује у савременим истраживањима о инвалидности и запошљавању“, рекао је др Јохн О'Неилл, директор истраживања о инвалидности и запошљавању у Кесслер Фоундатион .
„Надамо се да ће ове информације помоћи развоју циљаних политика и програма који подстичу дугорочно повећање учешћа радне снаге међу Американцима са инвалидитетом.“
Даља истраживања која истражују ефикасност пракси које послодавци често користе за регрутовање, запошљавање, обуку и задржавање особа са инвалидитетом у својим организацијама, из јединствене перспективе супервизора запослених са и без инвалидитета, представљена су у Националном заводу за запошљавање и запошљавање Кесслер Фоундатион из 2017. године. Анкета о инвалидности: перспективе супервизора.
Извор: Кесслер фондација
