Преживјели рак могу се суочити са дискриминацијом потенцијалних послодаваца

Преживели карциноми који открију своју здравствену историју приликом пријављивања за посао у малопродаји ређе ће добити повратне позиве од потенцијалних послодаваца од оних који не откривају своју здравствену историју, према новој студији истраживача Рице Университи и Пеннсилваниа Стате Университи.

Студија се фокусирала на послодавце у малопродаји и упоредила је две групе кандидата за посао: оне који никада нису имали рак и оне који су у резимеима навели да су преживели рак и носили су капу на којој је писало „преживели рак“ приликом пријављивања за посао.

Кандидати који су били отворени у вези са историјом рака добили су мање повратних позива од менаџера него оних који нису открили историју рака. Све у свему, само 21 проценат преживелих од рака је добио повратне позиве, док је скоро 37 процената подносилаца захтева за не-карцином добило повратне позиве, што је статистички значајна разлика, према истраживачима.

„Ово је посебно проблематично јер су људи са хроничним и прошлим болестима заштићени од дискриминације према Закону о Американцима са инвалидитетом, а наша открића указују на то да преживјели карциноми имају тенденцију да откривају историју рака с анкетарима по релативно високим стопама“, рекао је водећи истраживач Ларри Мартинез , доцент за угоститељство у држави Пеннсилваниа.

Мартинез, који је стекао додипломски, мастер и докторат. на Универзитету Рице под вођством коаутора Миккија Хебла, професора психологије и менаџмента, започео је истраживање за ову студију у оквиру свог дипломског рада.

„У основи, већа је вероватноћа да ће људи дискриминисати на врло суптилни међуљудски начин. Мањи је контакт очима. Краће је време интеракције када разговарате са менаџерима. Менаџера има више негативних међуљудских понашања, попут мрштења, набора брада и мање насмејаности - мање знакова који апликантима саопштавају да су заинтересовани да их ангажују за посао “, рекао је Мартинез.

Иако истраживачи примећују да ниједан закон о запошљавању није прекршен, пронашли су доказе о дискриминацији. „Упркос чињеници да су преживели рак заштићени Законом о Американцима са инвалидитетом, видели смо ту разлику у повратним позивима између њих и шире јавности, као и негативан међуљудски третман који су добили“, рекао је Мартинез.

Истраживање је такође укључивало анкету на мрежи са 87 учесника који су били запослени на пуно радно време, од којих је већина имала менаџерско искуство или искуство као анкетар. Од учесника је затражено да дају своја мишљења о томе како се људи осећају према преживелима од рака на радном месту. Налази су показали да су радници са историјом карцинома оцењени вишом оценом „топлина“ него компетенција.

Истраживачи примећују да, иако су се напори за разноликост углавном повећавали током последње деценије, здравствене карактеристике често нису укључене у програме разноликости.

„Менаџери и запослени треба да имају на уму чињеницу да, иако су друштвени ставови према преживелима од рака углавном прилично позитивни, јер их људи често доживљавају као шампионе који су успешно превазишли трауматично искуство, ми их ипак можемо доживљавати као мање пожељне запосленике само због њихова историја са раком “, рекао је Мартинез.

Следећи кораци у овој области могли би обухватити обуку менаџера да буду свесни суптилних предрасуда које могу имати према људима са прошлим и хроничним здравственим стањем, према Мартинезу и Хеблу.

„Могли бисмо да обучимо кандидате који су склони дискриминацији како да се представљају у интервјуима на начине да смање могућу негативност коју могу доживјети“, рекао је Мартинез.

Налази су објављени у Часопис за примењену психологију.

Извор: Универзитет Рице