Да ли сте на послу више енергизер или де-енергизер?

Постављам овај квиз, јер у последње време много размишљам о овом питању.

Читао сам Цросса и Перкера Скривена снага друштвених мрежа: Разумевање како се посао заиста обавља у организацијама, и био сам прикован њиховом расправом о енергији.

Ово ми је запело за око, јер мој отац увек наглашава важност енергије, било на послу или у игри - посебно на послу.

Цросс и Паркер тврде да је енергија кључни фактор у разумевању ко је ефикасан на послу и зашто. Када су анализирали мреже сарадника, знајући да ли се неко сматра „енергизером“ и „де-енергизером“, бацило је пуно светла на то како мреже раде и колико су разни људи успели да буду продуктивни. Њихова дискусија је сложена, али ево неколико најзанимљивијих ствари.1

Енергизери

• они који су енергизирали друге су много бољи извођачи
• вероватније је да ће се енергизатори чути и видети како се реагује на њихове идеје
• људи су спремнији да се ангажују са енергизаторима: да им посвете неподељену пажњу, да им посвете дискреционо време, да одговоре на њих и желе да раде са њима
• енергизатори брзо указују на потенцијалне проблеме, али увек у служби постизања циља
• енергизатори слушају друге и вреднују туђе идеје, бриге и доприносе
• енергизатори се не држе нити завере у савезништву или клики
• енергизатори артикулишу упечатљиву визију, али ни једну толико сјајну да се осећа фрустрирајуће недостижно
• енергизатори показују интегритет: испуњавају своја обећања, достављају лоше вести или указују на проблеме када је то потребно и поштено се баве другима
• Кључна ствар: „Имајте на уму да енергизатори нису забављачи, или чак нужно врло каризматични или интензивни. Уместо тога, они се у потпуности доводе у интеракцију “. Укратко, енергизатори помажу у померању лопте напред.

Де-енергизатори

• људи се јако труде да избегну бављење де-енергизаторима
• када се заобиђу, де-енергизатори имају тенденцију да истрају у бескорисним одговорима; осећају се занемарено, па се понашају на начин да их људи утолико више избегавају, уместо да пронађу начине да се конструктивно ангажују [напомена: ово је важан траг о томе како продуктивно поступати са де-енергизаторима: побрините се да знају да чујете њихова тачка гледишта]
• де-енергизатори обично не виде ништа осим блокада путева
• де-енергизатори, посебно они са великом стручношћу, углавном искључују ставове других

Тако су ти енергизер или де-енергизер?

Ево осам питања, прилагођених Цросс и Паркер:

1. Да ли се искрено занимаш за друге људе?

2. Да ли испуњавате своје обавезе?

3. Да ли се упуштате у самопослужне махинације или радите у служби циља већег од вас самих?

4. Да ли видите могућности или само проблеме?

5. Да ли можете да се сложите са неким без да лично нападнете ту особу? (Напомена: прекомерно слагање такође одузима енергију.)

6. Дајете ли људима пуну пажњу? Испоставило се да су људи далеко свеснији недостатка пажње него што бисте могли помислити. Хм, видим те како гледаш у телефон!

7. Да ли сте довољно флексибилни у својим методама да други могу да дају свој допринос или захтевате да се други прилагоде вама?

8. Да ли вежбате своју стручност без булдожера над другим људима?

Шта ти мислиш? Да ли ова категорија „енергије“ има смисла у смислу вашег сопственог радног искуства? За мене то звучи апсолутно тачно. И у потпуности се слажем да особа може бити врло благог говора, чак и млитава у понашању, а опет ужасно енергична, због доприноса који та особа даје постизању циља.

Фусноте:

1. За остале изврсне савете које су ми дали отац и мајка погледајте овде. [↩]

Овај чланак садржи повезане везе до Амазон.цом, где се Псицх Централ плаћа мала провизија ако се књига купи. Хвала вам на подршци Псицх Централ!