Ментално здравље на радном месту

Питања менталног здравља сада су водећи узрок болести на радном месту. Студија коју је Амерички институт за стрес спровео 2014. године показала је да је притисак на посао водећи узрок стреса у САД-у. Годишњи трошкови за послодавце у здравству и пропуштени посао премашили су 300 милијарди долара.

Игнорисање менталног здравља на радном месту нема добар пословни смисао. Истраживања показују да компаније у индексу Финанциал Тимес Стоцк Екцханге 100 (ФТСЕ 100) које дају приоритет ангажовању и благостању надмашују остатак ФТСЕ 100 за 10 процената. Знамо да радни учинак и ефикасност у великој мери зависе од менталног здравља и благостања. Будући да чак свака четврта особа током године има проблема са менталним здрављем, организације схватају да је ово важно питање за њих и њихово особље.

Проблеми везани за ментално здравље на радном месту су све чешћи. Спроводи се више истраживања како би се испитало како то утиче и на послодавце и на запослене. Недавно истраживање здравствене службе АКСА ППП показало је да 23 посто запослених каже да неће рећи свом директном менаџеру стварни разлог одсуства када се јаве болесни, јер се плаше да им се не пресуди. Још више забрињава то што је додатних 15 посто рекло да се плаши да им се неће веровати.

Много је вероватније да ће запослени лагати свог шефа о разлозима због којих су болесни ако је узрок болести више повезан са менталним него са физичким здрављем. Несклоност откривању проблема менталног здравља такође је израженија у малим и средњим предузећима (МСП), за разлику од много већих фирми. Само 37 процената оних који раде за мала предузећа рекло је да ће рећи шефу ако их нема због стреса, анксиозности или депресије, у поређењу са 44 процента оних који раде у већим компанијама. Међутим, истраживање које је спровео Минд, рекло је да би се 60 посто радника осјећало лојалније и мотивисаније ако осјећа да њихов шеф улаже у мјере за подршку њиховој добробити.

Послодавци треба да размотре следеће мере за подршку и заштиту добробити запослених:

• Флексибилне могућности рада
• Менаџери који су ефикасно обучени за ментално здравље
• Подизање свести и стварање отворене културе за дискусију о менталном здрављу
• Укључивање запослених у доношење одлука
• Интегрисање менталног здравља и благостања у политике и процедуре
• Увођење поступака управљања ризиком од стреса
• Пружање приступа програмима помоћи запосленима и здрављу на раду
• Редовни састанци са менаџерима
• Упознавање са процесима управљања учинком
• Спровођење интервјуа за повратак на посао

Јасне везе између физичког и менталног здравља подржавају случај и за заштиту менталног здравља и благостања на послу. Лоше ментално здравље повезано је са повећаним ризиком од болести као што су кардиоваскуларне болести, рак и дијабетес, док је добро ментално здравље познати заштитни фактор.

Недавни извештај добротворне организације за ментално здравље Минд анд Бусинесс ин тхе Цоммунити (БИТЦ) са седиштем у Великој Британији, која води кампању за бољу подршку на радном месту, а коју су развили међународни пословни лидери са основном сврхом стварања срећније и здравије радне снаге, истакао је пример посластичара Марс. Дани боловања у менталном здрављу свели су се на готово нулу, а запослени су пријавили бољи сан и смањио стрес након што је 2011. године уведен програм подршке благостању за све продајно особље.

С обзиром да приближно милион америчких запослених свакодневно недостаје на послу због проблема с менталним здрављем и годишњи трошкови америчког послодавца који погађају скоро пет процената БДП-а земље, принцип улагања у подршку запосленима који се можда муче није само морално исправан финансијски императив.