Издвојен због тога што сте самац - на послу?
Невезивање може имати нежељени ефекат на ваше радно време, радне задатке и одговорности.
Иако је истраживање у овој области прелиминарно, недавна мала студија наглашава да се самохрани радници осјећају више малтретирани и стигматизирани на радном мјесту него њихови ожењени колеге.
Самохрани радници могу се бунити због тога што њихове удате кохорте добијају већу флексибилност у погледу дужности и одрађеног радног времена, уз остале стварне или претпостављене бенефиције.
У једном недавном истраживању које је спровела Венди Цаспер, ванредни професор на Универзитету у Тексасу у Арлингтону, регрутована је и интервјуисана разнолика група од 59 самаца из различитих сектора рада, узраста од 22 до 70 година. Све у свему, самци свих старосних група сматрали су да се од њих очекује да раде више сати од својих колега који су били венчани са децом, али ово је била већа брига за младе, никад ожењене самце у њиховим 20-има и раним 30-има.
Млади самци сматрали су да се њихово лично време не поштује и да је посао ометао проналажење времена до данас, привлачење партнера и насељавање. Сви млади, никад венчани самци надали су се и планирали су да се венчају у будућности, а већина је планирала да имају децу у блиској будућности.
Цаспер је одлучио да обави разговоре са самохраним запосленима који никада нису били ожењени, разведени или удовци и без зависне деце како би боље разумели њихова искуства из радног живота. Ожењени радници су на радном месту доживљавани као срећнији, сигурнији, дружељубивији и можда стабилнији од својих колега. Цаспер је желео да сазна да ли се негативни стереотипи самаца преводе у негативна искуства самаца на радном месту.
Најтеже су погођени самци старији од 35 година, али млађи од 55 година. Цаспер каже „у одређеном тренутку социјална очекивања нам говоре да је време да се венчамо и имамо породицу, па кад запосленици дођу у доба где је ређе самохрано, то код других може покренути питања зашто не прате традиционална друштвена очекивања “.
Ово може покренути читав низ других питања, попут недостатка норми, вредности и можда унутрашњих проблема који могу боравити код појединца који се не придржава конвенција, опсежне и често погрешне генерализације које могу имати погубне последице за самце у радно место.
Генерално, самци свих старосних група пријавили су породичне проблеме и недоумице, али они старији од 50 пријавили су услуге неге старијих које су морале бити задовољене. Самци у двадесетим и тридесетим годинама сматрали су да брига о детету захтева друге, а ’традиционалне’ породичне обавезе надјачале су све остале породичне бриге и проблеме.
Цаспер подстиче јаслице и сараднике да схвате да „свако има личне потребе и проблеме који се могу налазити ван посла, а који можда нису увек традиционални“. Без обзира на то у чему се тичу, она каже да је важно бити подршка запосленима кад се баве проблемима из радног живота и третирати све запослене поштено и једнако.
„Само се понашајте према својим запосленима онако како бисте желели да се према вама понашате“, додао је Цаспер. „Свако има другачију причу са различитим поглављима.“
Извор: Друштво за индустријску и организациону психологију
