7 позитивних начина да одговорите када неко украде заслуге за ваш рад
Чак и ако радите у компанији која подстиче сарадњу, неки људи и даље иду предалеко и непримерено монополизују посао као свој, никад не приписујући другима признање.
Бесно је кад неко отворено откине ваше идеје. Осећам се погрешно. Неправедно. Желите правду и можда се осећате помало жртвом.
Како се треба носити са овим ситуацијама? Можда сте растргани између жеље да се осветите и пуштања да је потпуно напусти. Да ли треба да ускочите што је пре могуће како бисте повратили свој пројекат? Или се повући и надати се да је то једнократна ствар?
Било да је то намерни или искрен надзор, колеге могу узети кредит тамо где то није потребно. Ево седам савета за професионални одговор:
Прилагодите се својој реакцији, а затим искорените те емоције на позитиван начин.
Стало вам је до посла, па кад неко украде вашу идеју, природно је да се узнемирите. Не постоји прави или погрешни начин осећања. У ствари, ваше емоције могу се поколебати од гађења до пораза.
Први корак је да приметите шта се за вас јавља. Развијање самосвести за суочавање са емоцијама које настају и конструктивно деловање на њих је кључно.То би могло значити одвајање времена за смиривање, можда усмеравањем беса у тренинг који разбија зној. За друге то може укључивати обраду повреде или разочарање разговором са ментором или вођењем дневника.
Поставите своје границе чврсто на место (што пре, то боље).
Не динстајте - само месец дана касније. Током тог времена може се догодити толико много да је могуће да се ваш колега чак и не сети инцидента.
Такође је сасвим у реду заузети се за себе у тренутку. Акцијом у овом тренутку ствара се јака граница која ће се исплатити у будућности. Ако неко на састанку узме кредит за ваше идеје, можете да кажете: „То је управо стратегија коју сам јуче предложио да покушамо. Хајде да поново погледамо планове. “
Разговарајте о решењима, а не о смећу.
Ако се директно суочите са особом, почните постављањем питања уместо оптуживања. Ово пребацује терет доказивања на прекршитеља, који ће тада морати да објасне зашто су узели кредит за пројекат или идеју.
Можете рећи нешто попут: „Приметио сам да када сте на састанку раније ове недеље разговарали о пројекту, рекли сте„ ја “уместо„ ми “. Можете ли ми рећи зашто сте то тако уоквирили?“ Јасно ћете рећи да сте приметили и да то није у реду.
Наравно, без обзира на то како приступите разговору, особа такође може порећи да се то догодило, предложити да то може поновити или наговестити да је то учинила да вас поткопа. Ако се разговор води у овом правцу, мораћете да укључите надзорнике. Само запамтите да ће вам требати докази да је дело или идеја заправо ваше.
Не зазири од самопромоције.
На данашњем радном месту велики је нагласак на тимовима. Као резултат тога, многи професионалци никада не науче како да се промовишу на здрав начин.
Ево једноставног места за почетак: када разговарате о пројекту, користите личне заменице. Можете рећи: „Хвала, драго ми је да вам се свидео мој рад. Јуче сам остао касно да завршим и мислим да се исплатило. “
Заштитите своје идеје у будућности.
Разговарајте са шефом пре почетка рада на пројекту. Направите план за добијање откупа за иницијативу широм компаније. Поставите очекивања постављањем питања попут:
- Како ћемо изградити подршку за своју идеју?
- Ко су власници пројекта? Ко надгледа одговорност - и за које задатке?
- Када ћемо ове идеје представити вишем менаџменту?
- Ко ће одговарати на питања и бити одговоран за праћење?
Држите врата отворена да поново прегледате ове споразуме. Структура доприноса коју планирате понекад се може променити. Добро функционише слање графикона са тачним детаљима ко ће за шта бити одговоран.
6. Постаните генератор идеја
Размислите о томе да своје најбоље идеје објасните групама уместо једном колеги. Документујте их у белешкама и е-порукама. Чак и позовите друге да додају идеје и развију их. Тада ћете имати прилику да захвалите сарадницима на њиховом доприносу.
На тај начин ћете скренути пажњу као иноватор и широм канцеларије ћете бити познати по томе што сте љубазни и инклузивни. Заслужићете репутацију пролазника за креативност, оригиналност и домишљатост. Шта може бити боље?
7. Будите великодушни када сами делите кредит.
Слично као што изврсни извршни директори моделирају понашање руководства, већа је вероватноћа да ће ваши сарадници дати главну реч вашим сјајним идејама ако сте великодушни у томе што сами делите кредит.
Ако управљате тимом, играјте улогу тренера. Подстакните свој тим да размисли о могућностима за добијање свог посла. Једна идеја је да на крају презентације додате слајд који даје признање вашем тиму (само припазите да дођете до тог слајда ако вас притисне време!).
Када радите у брзом, конкурентном радном окружењу, идеје непрестано круже. Свидело вам се то или не, крађа кредита је честа појава. Али постоје начини на које можете одговорити сталоженошћу. У процесу ћете усавршавати важне вештине попут комуникације, преговарања и самопромоције које ће вас учинити бољим вођом и подесити за успех ако се овај изазов поново појави.
Да ли вам се свиђа овај пост? Претплатите се на мој билтен за бесплатне алате за савладавање ваше психологије за успех.
