Радна љубомора различита за мушкарце и жене
Међутим, истраживачи су открили да су и мушкарци и жене љубоморни на вршњаке који имају јаке социјалне вештине.
У истраживању је група истраживача из Шпаније, Холандије и Аргентине анализирала разлике између мушкараца и жена у осећањима зависти и љубоморе на послу.
„Жене са високим нивоом интрасексуалне конкуренције љубоморније су ако је ривал атрактивнија и завидније ако је ривал моћнији и доминира. Нису постигли никакве резултате код мушкараца, јер никакве супарничке особине које изазивају љубомору или завист нису предвиђале интрасексуалну конкуренцију “, рекао је психолог др Росарио Зурриага, један од аутора студије.
Интрасексуално ривалство је надметање са другим људима истог пола изазвано жељом да се стекне и задржи приступ супротном полу.
Зурриага је заједно са истраживачима на универзитетима у Гронингену (Холандија) и Палерму (Аргентина) анализирао ову врсту ривалства користећи упитнике дистрибуиране директно на 200 испитаника на њиховим радним станицама.
Истражитељи су разликовали две емоције: љубомору и завист. Љубомора је претња или губитак успеха у вези услед мешања ривала и подразумева губитак или претњу губитком онога што су имали. Завист је одговор другој особи која има успех, вештине или особине које желе и укључује осећај неадекватности у поређењу са завидљивцем.
Према њиховим резултатима, сексуална конкуренција генерално изазива код жена више љубоморе и зависти. Међутим, социјалне вештине ривала изазивају обе емоције, како код мушкараца, тако и код жена.
„Овај резултат показује важност социјалних вештина у радном окружењу“, изјавио је Зурриага.
Истраживачи се надају да ће налази омогућити проактивне интервенције за побољшање окружења на радном месту.
„Наше истраживање намерава да разјасни улогу емоција попут зависти и љубоморе на послу. Ова осећања нису проучавана у радном контексту и могу изазвати стрес код радника и негативно утицати на квалитет радног живота “, додали су истраживачи.
„Ово је једна од првих студија која испитује карактеристике ривала у овом окружењу и доприноси бољем разумевању сукоба и проблема који се могу појавити у радним односима.“
Учесници студије представљали су различите пословне секторе са 26 процената учесника који су укључени у администрацију, 21 проценат у сектору услуга, 30 процената у образовању, а остали у здравству и другим професијама.
Учесници су били равноправно уравнотежени према полу, просечне старости 36 година и 11 година са тренутном компанијом.
Извор: ФЕЦИТ - Шпанска фондација за науку и технологију
