Да ли атрактивни људи зарађују више новца?

Економско истраживање већ дуго сугерише да за наднице постоји „премија за лепоту“ - или, обратно, „казна за ружноћу“. Али да ли лепи људи заиста зарађују више новца од својих мање атрактивних колега? Према истраживачима, многи атрактивни људи имају тенденцију да зараде више новца, али не из разлога због којих мислимо да раде. Другим речима, није баш тако једноставно.

Истраживачи Сатосхи Каназава из Лондонске школе за економију и политичке науке у Великој Британији и Мари Стилл са Универзитета Массацхусеттс у Бостону кажу да на зараде људи утиче не само физичка привлачност (или недостатак исте), а да се рачунају и индивидуалне разлике.

„Физички атрактивнији радници могу зарадити више, не нужно зато што су љепши, већ зато што су здравији, интелигентнији и имају боље особине личности које погодују већој заради, попут савјеснијег, екстравертнијег и мање неуротичног,“ каже Каназава.

За ову студију истраживачи су анализирали репрезентативни узорак из америчког скупа података који је имао врло прецизне и поновљене мере физичке атрактивности - Национално лонгитудинално истраживање здравља адолесцената (Адд Хеалтх). Мерила је физичку привлачност свих испитаника на скали од пет тачака у четири различите тачке живота током 13 година.

Њихова анализа открила је да људи нису нужно дискриминисани због свог изгледа. У ствари, теорија премиум лепоте је распршена када су истраживачи узели у обзир факторе као што су здравље, интелигенција и главни фактори личности, заједно са осталим корелатима физичке привлачности.

Здравији и интелигентнији испитаници и они савеснијег, екстравертнијег и мање неуротичног својства личности зарадили су знатно више од осталих.

Пронађени су чак и неки докази за такозвану премију за ружноћу у којој се исплати сматрати непривлачном. У ствари, учесници који су спадали у категорију „врло непривлачни“ увек су зарадили више од оних који су оцењени као само непривлачни. То је понекад био случај и када се приход врло непривлачних мерио наспрам њихових просечних или чак атрактивних колега.

Према Стилл-у, методе коришћене у другим студијама могу помоћи да се објасни зашто се њихови тренутни налази чине у супротности са тренутном теоријом премиум лепоте. С једне стране, мало која друга студија узела је у обзир аспекте здравља, интелигенције (за разлику од образовања) и фактора личности. С друге стране, у већини студија такозване категорије „врло непривлачне“ и „непривлачне“ групишу се заједно да би се створила категорија „испод просека“.

„Стога не успевају да документују премију за ружноћу у којој уживају врло непривлачни радници“, каже Стилл.

Студија је објављена у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи.

Извор: Спрингер