Сукоб радне породице: Ко је крив?
Ново истраживање проучава ко је крив када се сукоби појаве - да ли се за то криви посао, да ли се криви породична улога или се на обоје сноси кривица?
У недавној студији, др Елизабетх М. Попоски и њен истраживачки тим проучавали су свакодневна искуства како би утврдили како је кривица додељена.
Студија испитује стварне инциденте сукоба између породице и породице, након чега следи преглед начина на који је кривица за сукоб приписана.
Истраживачи су прегледали сукобе који су се догодили у животу 269 учесника, просечне старости 43 године. Сви учесници су стекли диплому, а нешто више од половине је стекло диплому.
Испитаници су радили у просеку 45 сати недељно, а две трећине испитаника имало је супружнике који су радили бар непуно радно време.
У студији сукоба, само три процента испитаника кривило је и посао и породицу за сукоб између њих двоје. Шездесет и четири посто испитаних кривило је за сукоб посао, а не породицу.
Двадесет и два процента кривило је само своју породичну улогу. Пет посто је за сукоб кривило спољне факторе који нису посао или породица, а само шест посто за себе.
Није било родних разлика у начину на који је кривица додељена.
Појединци који су сукоб приписивали спољним изворима, уместо да за то криве себе, вероватније ће искусити бес и фрустрацију након сукоба.
Према Попоскију, бес и фрустрација на послу повезани су са многим негативним исходима на радном месту, попут крађе запослених. Спречавање таквих емоција може користити и запосленима и послодавцима.
Студија је објављена на мрежи у часопису са рецензијом Управљање групама и организацијама.
Изгледа да пребацивање кривице у случају сукоба између породице и породице зависи од редоследа којим су заказани догађаји. Најчешће је за други догађај, било да се ради о послу или породици, било вероватније него за први.
Ова врста сукоба могла би се избећи и на пословном и на кућном фронту, каже Попоски, унапред заказивањем догађаја.
Они које је она анкетирала као ластне мете истакли су ласт-минуте састанке у канцеларији и посете рођака.
„Постоји много истраживања о сукобу између посла и приватног живота, али већина даје преглед који у просеку доноси многа искуства, уместо да истражује појединачне инциденте и реакције на те инциденте“, рекао је Попоски.
„Ова студија је драгоцена јер фокусирање на детаље помаже нам да боље разумемо механизме и процесе сукоба. Ово разумевање може бити важно за будуће студије негативних емоционалних реакција на сукоб између посла и породице, укључујући бес, фрустрацију, срам и кривицу. “
Извор: Универзитет Индиана-Пурдуе Университи оф Индианаполис Сцхоол оф Сциенце
