Самохрани очеви и самохране мајке трпе на послу: Нетрадиционалне улоге могу подстаћи пристрасност на радном месту

Ново истраживање чита се као трактат из скривених 1950-их, а не 21. века. Али у низу нових студија, истраживачи Универзитета у Торонту открили су да како се радници шире од традиционалних не-радних улога, радно место показује негативно окружење.

Истражитељи су открили да се мушкарци из средње класе који преузимају нетрадиционалне улоге неговатеља на послу понашају лошије од мушкараца који се у породици држе ближе традиционалним полним нормама.

Штавише, жене без деце и мајке са нетрадиционалним аранжманима неге третирају се најгоре од свих.

„Њихово радно време се не разликује од радног времена осталих запослених, али чини се да њихови сарадници настављају са својим нетрадиционалним улогама у нези и односе се с непоштовањем“, рекла је социјална психологиња Јеннифер Бердахл, др., Са Универзитета у Торонто.

Бердахл је коаутор студије са др Суе Моон, са Универзитета Лонг Исланд.

Истраживачи су извели две одвојене теренске студије, свака користећи анкете путем поште. Прва је била усмерена на синдикалне раднике у занимањима у којима доминирају жене, а друга на раднике у јавним службама у радној снази којом доминирају мушкарци.

Невероватно, истражитељи су открили негативне последице када су се промениле традиционалне родне улоге повезане са стварањем породице. У истом духу, најмање узнемирени запослени били су очеви и мајке који су следили традиционалније родне норме. На пример, вероватније ће бити прихваћени мушкарци који су мање обављали негу и обављали кућне послове код куће и жене које су више радиле.

Резултати сугеришу да колико добро радник обавља своју родну улогу у кући има више утицаја на то како се према њему поступа на послу, него на то колико добро тај радник обавља свој посао.

Као резултат тога, мушкарци и жене ће вероватно осећати притисак на послу да се прилагоде традиционалним улогама код куће.

„Они могу да одлуче да немају децу ако им ове традиционалне улоге нису изводљиве или ако им сметају породични или каријерни циљеви“, каже Бердахл.

Бердахл истиче да се третман на радном месту разликује од плаћања и унапређења.

„И запослени и мушкарци трпе ниже плате и мање унапређења након одсуства са посла ради неге породице, у мери која се не може објаснити могућим губитком вештине, сатима, учинком или амбицијом.“

„Оно што нам заиста треба је флексибилније радно место и политике које штите запослене који одлуче да користе ту флексибилност или не, без обзира на њихов пол“, рекао је Бердахл.

Студија ће бити објављена у Часопис за социјална питања.

Извор: Универзитет у Торонту