Они склони осећању кривице могу бити поузданији
Ново истраживање открива да је, када је реч о предвиђању ко ће највероватније поступити поуздано, један од најважнијих фактора предвиђање кривице.
У студији, доценткиња за пословну школу Универзитета у Чикагу др Емма Левине, др Т. Брадфорд Биттерли и Маурице Сцхвеитзер, школа Вхартон Универзитета у Пенсилванији, и ванредна професорка Универзитета Царнегие Меллон Теппер Сцхоол оф Бусинесс, Таја Коен особина која може помоћи у предвиђању поузданих намера и понашања. Истраживачи такође пружају практичне савете за одлучивање коме треба да верујемо.
Међу кључним налазима студије: Тежња особе да антиципира осећај кривице, коју истраживачи називају „склоношћу ка кривицама“, најснажнији је показатељ колико је та особа поуздана - више од низа других особина личности, као што су екстраверзија, отвореност , слагање, неуротичност и савесност.
Према истраживачима, склоност ка кривици разликује се од кривице.
Док кривица изазива репаративно понашање након преступа, склоност кривици одражава ишчекивање кривице због неправде и доводи до тога да људи уопште избегавају преступ, објашњавају они.
Људи који високо котирају према кривњи осећају већи осећај међуљудске одговорности када им се повери. То значи да је мање вероватно да ће искористити поверење које им други указују, рекли су истраживачи.
У низу од шест студија, истраживачи су поставили економске игре и анкете како би мерили поуздано понашање и намере. Појединци који су постигли висок резултат у особини личности за склоност ка кривици вратили су више новца другима него појединци који су постигли ниску оцену за склоност ка кривици, показало је истраживање.
Даље, у једном експерименту, појединци који су били спремни да се понашају одговорно као резултат читања кодекса понашања вероватније ће вратити новац другима него појединци који су прочитали одломак о важности да пазе на себе, известили су истраживачи.
„Поверење и поузданост су пресудни за ефикасне односе и ефикасне организације“, кажу истраживачи у студији која је објављена у Часопис за личност и социјалну психологију. „Појединци и институције сносе велике трошкове када се поверење изгуби, али људи могу умањити те трошкове ангажманом у односима са појединцима који имају поверења. Наша открића проширују значајну литературу о поверењу продубљујући наше разумевање поузданости: када одлучујете коме ћете веровати, верујте склоним кривци. “
За разлику од постојећих истраживања поверења која су усредсређена на оно због чега људи верују једни другима, нова студија нуди увид у то ко је вредан тог поверења, тврде истраживачи.
„Наше истраживање сугерише да ако желите да ваши запослени буду вредни поверења, побрините се да се осећају лично одговорним за своје понашање и да очекују да ће се осећати кривима због недела“, рекао је Левине.
Извор: Университи оф Цхицаго Боотх Сцхоол оф Бусинесс
