Болест због посла као притужба

Британски стручњак тврди да је одсуство са посла због стреса тактика коју користе незадовољни запослени који се на радном месту осећају немоћно.

Др Маурице Липседге, емеритус саветник психијатар, упозорава да ова акција може скренути пажњу са неправедности и неправде на послу.

Липседге је разговарао о сценарију на Међународном конгресу Краљевског колеџа психијатара у Единбургу. Рекао је делегатима да је социјални, економски, политички и медицински контекст културе утицао на то како људи реагују на притисак на послу.

Са слабљењем синдиката, незадовољни запослени који су имали мало моћи над својим радним условима, склони су да се уплићу у „инфраполитику слабих“ тако што су се касно појављивали и одлазили рано, чинећи намерне грешке, правећи дуге паузе, радећи непотребне прековремене сате, ширећи негативне гласине о послодавцима и - најпопуларнијој тактици - одсуством боловања.

Доктор Липседге је рекао: „Људи данас имају културни образац како се понашати када се осећате преморено на послу, а то је позив код лекара опште праксе и добијање сертификата. Једном када добијете лекарску белешку, не можете бити оптужени за малверзације “, рекао је Конгресу.

Око 10 милиона радних дана годишње изгуби се због проблема менталног здравља повезаних са радом, наводи се у извештају који је 2007. објавио Саинсбури Центер за ментално здравље.

Али др. Липседге каже да болест изазвана радом није савремена појава. 1780-их жена које су радиле у фабрикама памука у Ланцасхиреу пропале су због грозних услова под којима су биле принуђене да раде.

Њима је „дијагностикована“ патња од „хистерије“ и дата им је „електрична терапија“ са преносном машином за електрични удар како би били послушни и послушни. Двеста година касније, радници у неколико малезијских електронских фабрика, немоћни пред тиранским управљањем, лошим радним условима, ниским платама и забраном синдиката, пропали су од грчева и хистерије.

Др Липседге је рекао делегатима да верује да су недавна самоубиства кинеских радника у фабрици електронике у Шенжену „екстремни“ облик отпора запослених који нису могли да виде други начин да промене своје страшне радне услове.

Доктор Липседге рекао је да је недостатак уобичајеног обрасца незадовољног запосленог који се консултује са лекаром и када му се издаје лекарско уверење тај што је консултација фокус померала са радног места на медицинско подручје.

„То деполитизира сукобе на радном мјесту, опажена неправичност и неправда нису отклоњене, а медицализација одржава статус куо.“

Рекао је да постоји јасна разлика између нехотичног одсуства болести због тешке менталне болести и "изборног" одсуства које је, како је рекао, био отворени израз незадовољства.

„Мало људи је малингера. Међутим, неки људи реагују на овај начин јер имају неразумно велико оптерећење, нису консултовани у доношењу одлука, неправедно се поступају, осећају се немоћно и немају приступ синдикатима. Пре двадесет или тридесет година били би на стази за пикете - данас узимају одмор са стресом. То је разлог епидемије стреса. Не постоји директна конфронтативна опција. “

Одмор са посла због болести повезане са стресом био је начин на који су немоћни запослени одбацили огорчење и бес због начина на који се лече, рекао је др. Липседге.

„То је коси облик отпора, стратешки алат за поправљање равнотеже за оне запослене који се осећају немоћно на радном месту.“

Међутим, била је то стратегија која је играла на руку неким послодавцима, који су били пресрећни што су изгубили ометајуће и несрећне раднике на дуготрајном боловању.

Извор: Краљевски колеџ психијатара