Флексибилно радно место помаже у спавању, повећава продуктивност

Радна подешавања која омогућавају флексибилност у томе где и када појединац ради могу побољшати продуктивност, побољшати сан и допринети укупном бољем здрављу, наводи се у новој студији.

Откриће је још један ударац старом веровању да је продуктивност везана за појединца који се налази на локацији током строгих 40 сати - и нема везе ако је несрећан или има лоше здравствене навике.

Социолози са Универзитета у Минесоти Др. Ерин Келли и Пхиллис Моен разговарале су о својим налазима у децембарском издању часописа Јоурнал оф Хеалтх анд Социал Бехавиоур.

„Наша студија показује да прелазак са времена гледања у канцеларији као знак продуктивности на истицање стварних резултата може створити радно окружење које подстиче здраво понашање и благостање“, рекао је Моен.

„Ово има важне импликације на политику, што сугерише да иницијативе које стварају широк приступ временској флексибилности подстичу запослене да се боље брину о себи“.

Истраживачи су анализирали податке прикупљене од 608 запослених у белим организацијама пре и после спровођења флексибилне иницијативе на радном месту.

Истражитељи су испитивали промене у понашањима која промовишу здравље и здравственим исходима међу запосленима који учествују у иницијативи у поређењу са онима који нису учествовали.

Представљена у седишту Бест Буи-а у Рицхфиелд-у у држави Минн 2005. године, иницијатива за радно место - названа Радно окружење само за резултате (РОВЕ) - преусмерила је фокус запослених и менаџера на мерљиве резултате и даље од тога када и где је посао завршен.

Под РОВЕ-ом, запосленима је било дозвољено да се рутински мењају када и где раде на основу својих индивидуалних потреба и радних задатака без тражења дозволе од менаџера или чак обавештавања.

Међу кључним налазима:

• Запослени који учествују у иницијативи за флексибилно радно место пријавили су да спавају готово додатних сат времена (52 минута) ноћу пре посла;
• Запослени који учествују у иницијативи за флексибилно радно место управљали су својим здрављем другачије: ређе су осећали обавезу да раде када су болесни и вероватније су отишли ​​лекару када је то потребно, чак и када су заузети;
• Иницијатива за флексибилно радно место повећала је осећај запослених за контролу распореда и смањила сукоб између посла и породице, што је заузврат побољшало квалитет спавања, ниво енергије, здравље које су пријавили сами и осећај личног мајсторства, истовремено смањујући емоционалну исцрпљеност и психолошку невољу запослених .

„Уже политике флексибилности омогућавају неке„ смештаје “за породичне потребе, али је мања вероватноћа да промовишу здравље и добробит запослених или да буду доступне свим запосленима“, рекла је Келли.

Извор: Америчко социолошко удружење