Поштовање према раду води култури креативности
Ново истраживање открива да је „поштовање“ више него неопходно за међуљудске односе јер се такође повезује са већом креативношћу радне снаге.
Многи реч „поштовање“ одмах повезују са хит Р&Б песмом Аретхе Франклин која је постала химна покрета за грађанска права и женска права. Нова студија професорке Универзитета у Мичигену Јане Дуттон указује да радници који се третирају с поштовањем достижу виши ниво креативности.
Дуттон и коаутори Абрахам Цармели са Универзитета у Тел Авиву у Израелу и Асхлеи Хардин, докторанткиња на Росс Сцхоол оф Бусинесс Универзитета у Мичигену, открили су да бављење поштовањем на послу подиже креативно понашање појединаца и тимова.
Дуттон, професор менаџмента и организација и професор психологије, стручњак је за процесе који граде способности и снаге запослених у организацијама.
„Организације су плодни терени за међусобно повезивање који могу или градити или уништавати људска достигнућа, укључујући креативност“, рекао је Дуттон.
„Током наших студија показујемо да је ангажовање с поштовањем више него само леп начин интеракције, већ је катализатор и култиватор креативности.“
У четири студије, истраживачи су показали да веза између ангажмана с поштовањем и креативности постоји и на индивидуалном и на тимском нивоу, сугеришући да овај начин позитивног међусобног односа може имати јединствену везу са креативношћу.
Поштовање се дефинише понашањем попут препознавања друге особе, разумевања и уважавања истих, слушања, уважавања потреба, истицања добрих особина другог и постављања захтева који нису захтеви.
Истраживачи су такође погледали релациону обраду информација - како чланови организације користе разговор како би размислили о својим циљевима и раду. Усредсредили су се на релациону обраду информација уместо на саморефлексију, јер отвара могућности за развој теорије о томе како овај механизам може изградити кључне способности кључне за континуирано унапређивање рада, попут стварања знања, координације и способности за управљање сукобљеним захтевима.
На пример, организације као што је Пикар увеле су релациону обраду информација и могле су да развијају висококвалитетне, креативне производе током дужег временског периода.
С обзиром да појединци већину свог времена од 20 до 70 година проводе у организацијама, односи на радном месту су кључни за важна људска достигнућа попут креативности.
Ова серија студија проширила је репертоар теоријских сочива за испитивање како су односи на послу важни за креативност, изван мрежа друштвене размене, дефинисањем и тестирањем како нам поштовање и обрада информација помажу да схватимо односне корене нових идеја у радним организацијама. .
„У захтјевнијем радном свијету гајење поштовања представља изазов“, рекао је Дуттон. „Ове студије нас подсећају на потенцијални принос од претварања поштовања у међуљудски циљ и стратешки императив.“
Извор: Универзитет у Мицхигану
