Многе се будуће маме осећају избачене са посла
Многе труднице се осећају као да су избачене са посла, док нови очеви имају тенденцију да добију подстицај у каријери, према новој студији објављеној у Часопис за примењену психологију.
Истраживачи са Државног универзитета у Флориди (ФСУ) истраживали су две дугогодишње теорије о томе зашто је вероватно да ће нове мајке напустити радну снагу него нови очеви: Прва теорија сугерише да се труднице саме одлучују да „одустану“ од посла због промене личних података. и вредности каријере. Друга указује на то да се труднице често осећају „потиснуте“ са радног места.
Нова открића сугеришу да први појам често покреће други. Другим речима, истраживачи су открили да постоје пристрасности према будућим мајкама, што заузврат чини да се осећају непожељно на радном месту, што често доводи до тога да од њих одустану.
„Открили смо да су труднице имале смањеног подстицања у каријери на радном месту тек након што су откриле да су трудне“, рекла је Самантха Паустиан-Ундердахл, доцент менаџмента на Факултету за бизнис при ФСУ, која је проучавала питање будућих мајки на радном месту. током шест година.
„Једном када су то рекли менаџерима и сарадницима, видели смо пад у подстицању каријере за жене, али пораст у подстицању каријере за мушкарце.“
Та врста контрастног третмана мушкараца и жена на радном месту документована је у претходном раду. Познати као „казна за мајчинство“ и „премија за очинство“, истраживачи су приписали и старим културним стереотипима који фаворизују очеве као хранитеље, а жене као неговатељице.
Статистика рада поткрепљује тај финансијски контраст: Када парови имају децу, плате жена падају док мушкарци расту, али мало је студија успело да утврди узроке тих разлика у платама.
„Ово је једна од првих студија која се бавила искуствима на радном месту и мушкараца и жена, и показује да мушкарци имају користи од родитељства које жене немају“, рекао је Паустиан-Ундердахл.
Налази нису пронашли примере да су труднице мање одушевљене радом.
„Супротно очекивањима, мотивација за каријером повећала се и за мушкарце и за жене током трудноће“, рекла је Паустиан-Ундердахл. „Очекивали смо да ће се мотивација за каријеру мајкама смањити током трудноће, али открили смо да је тачно супротно.“
Али ако се будуће маме осећало потиснуто од организације, тада им је мотивација за каријеру пала и одлучиле су да напусте посао. „Ово је прва студија која је показала да избацивање заправо може навести жене да заузму став да се искључе“, рекла је.
Истраживање нуди нове идеје о начину лечења будућих жена. Првенствено, радна места не би требало да смање подстицај у вези са каријером према трудним запосленима. Даље, менаџери треба да пружају и очевима и мајкама социјалну подршку и подршку у каријери како би им помогли у постизању њихових радних и породичних циљева.
Паустиан-Ундердахл се нада да ће њени налази натерати све раднике да престану да претпостављају о мушкарцима и женама са децом.
„Ако послодавци желе да задрже врхунске таленте, требало би да искрено разговарају са запосленима о њиховим циљевима и плановима у каријери, а онда менаџери треба да пруже подршку која ће запосленима помоћи да постигну те циљеве“, рекла је она. „Организације морају да дају својим радницима охрабрење које траже јер су у овој студији труднице заиста желеле подршку у каријери, а нису је добиле.“
Извор: Државни универзитет Флорида
