Пензионисање није опција за многе старије одрасле особе
Квалитет живота након пензионисања значајно је повезан са нивоом образовања и вештинама стеченим током радних година, према новој студији на Универзитету у Бирмингхаму у Великој Британији.
Истраживачи су интервјуисали око 50 пензионисаних одраслих особа које су долазиле из различитих професија и образовања и открили да се искуство пензионисања веома разликује у зависности од професије, пола, класе и образовања.
Студија је сортирала учеснике у шест група радника: професионалци, професионалци са закашњењем, они који су имали раздвојену каријеру, трансформацију средином каријере, административну каријеру и полуквалификоване каријере.
Искуства у пензији су се веома разликовала међу онима у свакој групи. На пример, утврђено је да је већа вероватноћа да ће професионалци наставити да раде са скраћеним радним временом (мада не ради финансијске добити), док ће они који су прекинули каријеру вероватно наставити да раде у неком својству, као што је самозапошљавање. запослење, јер им пензија није била опција.
У међувремену, они који су имали административне каријере повукли су се из плаћеног запослења, али је вероватније да ће остати активни у породичним или волонтерским улогама.
Налази показују важност спољних фактора током радног века, као што су запосленост, породична нега, приступ ресурсима, посебно материјалним и финансијским ресурсима, друштвеним мрежама и културном капиталу (укључујући образовање) и физичко и ментално здравље у млађем и средњем веку .
Иако су мушкарци и жене са сличном историјом каријере делили слична очекивања и искуства у погледу пензионисања, ово удружење посредовали су фактори као што су пол и класа, као и приступ ресурсима.
„Сви ови фактори су међусобно повезани, тако да финансијски ресурси могу појединцима пружити већи приступ социјалним и културним ресурсима и помоћи у одржавању физичког здравља“, рекла је истраживачица професорка Јоанне Дуберлеи.
„Док образовање обликује каријеру и помаже људима да прикупе финансијски капитал. Као такве, ове међусобне везе могу значити да су неједнакости у почетној расподели ресурса ојачане, олакшавајући онима у привилегованом положају и ограничавајући оне који су у неповољном положају. “
Студија је такође идентификовала низ различитих перспектива и осећања о пензионисању унутар сваке групе. На пример, учесници који су имали дугу професионалну каријеру били су вероватније оптимистични и задовољни у пензији.
„Један пензионер који је имао професионалну каријеру искористио је пензију за оснивање предузећа за производњу сира, што су себи могли приуштити, а имали су времена тек у пензији. Они су пензију видели као прилику “, рекао је Дуберлеи.
„Насупрот томе, они који професионалну каријеру нису започели до касније у свом животу, због фактора као што су њихове раније бриге, били су амбивалентнији у погледу пензионисања, плашећи се губитка идентитета везаног за посао и финансијске несигурности.“
Они који су следили раздвојене путове каријере са периодима рада и изван посла и у различитим врстама запослења, укључујући самозапошљавање, такође би се могли суочити са финансијском нестабилношћу у пензији.
Жене које су радиле на административним пословима, али су такође биле веома укључене у породичне дужности, пријавиле су да осећају више оптимизма у вези са пензијом, јер то значи више времена са породицом и пријатељима. Супротно томе, мушкарце који су пратили полуквалификоване каријере више брину губитак идентитета и неактивност у пензији.
Још једно важно откриће било је приступ финансијским ресурсима у свим фазама свог живота. Учесници који су рано у животу имали приступ значајним финансијским ресурсима вероватније ће уживати у успешној каријери - акумулирајући више финансијских средстава и имајући изврсну финансијску сигурност у каснијем животу - отварајући могућности за позитивна пензионисања.
Извор: Универзитет у Бирмингхаму
