Етика често покреће миленијумско „скакање послова“

Многи млађи миленијалци тешко долазе до сензибилитета према политичким питањима и питањима запошљавања, укључујући тенденцију ка поскоку. Нова студија објављена у часопису Одрживост заиста утврђује да млади радници често напуштају посао због неповезаности између сопствених уверења и културе на радном месту.

„Мање људи ове генерације само тражи зараду“, рекао је др Јунг Ха-Брооксхире, ванредни професор менаџмента текстила и одеће и придружени декан истраживања и постдипломских студија на Универзитету Миссоури (МУ) Цоллеге наука о човековој животној средини.

„Одгајани су са осећајем просоцијалних вредности које залажу животну средину и желе да буду ангажовани. Ако утврде да компанија не поштује ове вредности и доприносе, многи ће покушати да промене културу или да се запосле негде другде. "

Током студије, истраживачи су интервјуисали запослене који раде у текстилној и одевној индустрији укључени у корпоративне ланце снабдевања. Открили су да су млади радници највише фрустрирали када су њихови послодавци јавно изразили посвећеност еколошкој одрживости, али нису суштински пратили у областима као што су:

• избор материјала, укључујући употребу рециклираних материјала;
• правилно управљање загађивачима, укључујући хемикалије и боје;
• услови рада у фабрикама текстила;
• паковање производа, дистрибуција и маркетинг потрошачима.

„Занимале су нас вредности радника у погледу одрживости и праксе корпоративне одрживости и да ли постоји јаз“, рекла је Рацхел ЛоМонацо-Бензинг, докторанткиња на МУ Цоллеге оф Хуман Енвиронментал Сциенцес. „Не само да смо пронашли празнину, већ смо открили и да је много већа вероватноћа да ће радници напустити посао ако сматрају да се њихове вредности не одражавају на радном месту.“

Да би осигурали добру усклађеност са потенцијалним послодавцем, истраживачи предлажу тражиоцима посла да разговарају са садашњим и бившим запосленима на различитим нивоима организације, постављајући питања о областима које су им посебно важне, као што су одрживост, политике равнотеже између посла и приватног живота, или партнерства у заједници.

На страни послодавца, истраживачи подстичу предузећа да схвате да нова генерација радника има висока етичка и социјална очекивања. Транспарентност са кандидатима за посао у вези са корпоративном културом може помоћи у уклањању будућих фрустрација, рекли су.

Даље, омогућавање запосленима да учествују у одлукама о култури путем чланства у одборима и напора у домету могу помоћи у повећању морала.

„Мислим да је ово још један знак индустрији да уобичајено пословање неће ићи ако желите привући и задржати ове вредне раднике“, рекла је Ха-Брооксхире.

Извор: Универзитет у Миссоурију