Структура плата „Победници узимају све“ може бити највећи покретач иновација

Нова студија открива да је конкурентна структура плата „победник узима све“ најефикаснија у оснаживању радника да осмисле нове идеје и решења.

Иновације су главна снага економског раста, али многи стручњаци се не слажу око тога који је најбољи начин да подстакну раднике да производе идеје „размишљања изван оквира кутије“ које воде ка бољим производима и услугама.

За ову студију истраживачи са Калифорнијског универзитета (УЦ), Сан Диего, удружили су се са компанијом Тхермо Фисхер Сциентифиц, једном од највећих биотехнолошких компанија на свету, како би одржали такмичење за иновације.

Од учесника конкурса, који је био отворен за све не-менаџерске запослене у компанији Тхермо Фисхер и другим технолошким компанијама у региону, затражено је да осмисле дигитална решења која ће помоћи у дељењу медицинске опреме у малим здравственим клиникама у региону.

Такмичење је створено да се тестира који је од два уобичајена модела компензације произвео више нових идеја. Учесници су насумично изабрани да се такмиче или у категорији „победник узима све“, у којој је прво место додељена једна награда од 15 000 америчких долара, или категорији „топ 10“, у којој је подељен исти износ новчане награде међу првих 10 уноса.

Пријаве је оцењивао панел од шест стручњака. Половина судија била је из индустрије (Тхермо Фисхер и Терадата), а друга половина из академске заједнице (професори рачунарских наука са локалних универзитета у региону Доња Калифорнија).

Новина поднесака оцењена је на скали од 1 до 5, у односу на оно што је тренутно и / или ускоро доступно на тржишту. Најнижа могућа оцена (1) додељена је предложеним решењима која су већ на тржишту, а највиша оцена (5) додељена је радовима у којима нико други није помислио на сличну идеју.

Они који су ушли могли су да раде као појединац или у тимовима. Налази показују да су пријаве у тиму у категорији „победници узимају сви“ биле много новије од тимских пријава у категорији „топ 10“.

Резултати тимова у односу на појединачне пријаве у обе категорије су у складу са другим студијама, показујући да су тимови са разноврсним скуповима вештина и продубљеним професионалним искуством створили боље пријаве од појединаца.

Након тога, учесници у обе категорије су анкетирани о својим преференцама према ризику. Није изненађујуће да су они мање несклони ризику имали бољи учинак у категорији „победници узимају сви“.

Поред тога, жене које су пријавиле пријаве на конкурс су се показале боље од просека у обе категорије такмичења.

Аутори студије су професор економије др Јосхуа Графф Зивин и доцент менаџмента др Елизабетх Лионс.

„Учесници у шеми компензације за победнике су предали предлоге који су били знатно новији од њихових колега у другој шеми“, рекли су аутори радног документа Националног бироа за економска истраживања (НБЕР), који обоје имају састанке са УЦ Сан Диего школа глобалне политике и стратегије.

„Иако се две групе статистички нису међусобно разликовале по укупним резултатима, преузимање ризика подстакнуто такмичењем једном наградом резултирало је иноваторима у трагању за креативнијим решењима.“

Додали су, „Ова открића су значајна јер је економија 21. века она која награђује новину. Предузећа га сматрају важним извором компаративне предности. Такође је кључни састојак у развоју технолошких открића који трансформишу тржишта са великим утицајима на потрошаче и произвођаче. “

Иако је било више ризика у односу на награду у категорији „победници узимају сви“, оба су поднела приближно исти број пријава (20 у категорији „топ 10“ и 22 у категорији „победници узимају сви“), што указује да мања шанса за освајање новчане награде није имала утицаја на количину рада.

У закључку, аутори су приметили да геније не стварају подстицаји, већ да га они оснажују.

„Важно је препознати да само подстицаји нису довољни да потакну креативност“, написали су.„Потребно је више рада да би се разумели сирови састојци који обликују однос између креативности и компензације.“

Извор: Калифорнијски универзитет - Сан Диего