Многе мајке напуштају посао јер не желе да буду попут мушкараца
Према ауторима, стручњаку за менаџмент Универзитета у Леицестеру и вишем телевизијском продуценту, мајке на професионалним и менаџерским пословима очекују да остану до касно или да рано дођу, као и да се увече друже са колегама или клијентима, чак и ако се ово сукоби са њихове одговорности за бригу о деци. То морају учинити јер културу на радном месту и даље организују мушкарци који су мање укључени у бригу о деци.
„Ако мајке не опонашају успешне мушкарце, оне не гледају на успех у организацијама“, пишу аутори, Емма Цахусац, продуцентица серије „Тхе Цултуре Схов“ телевизије ББЦ и психологиња специјализована за проблеме са којима се организације суочавају, и Схиреен Кањи , Доктор наука, виши предавач у раду и организацији на Универзитету у Леицестер Сцхоол оф Манагемент.
Њих двоје извештавају да је многим женама које су интервјуисале било тешко да комбинују посао и мајчинство због доминантне културе „презентизма“ - идеје да би требало да стоје за својим столовима до касно, чак и ако се није имало шта радити.
"Била бих на послу до осам, али морала бих да одем до шест и заправо бих могла савршено добро обавити посао", рекла је Сузан, бивша банкарка интервјуисана за студију. Приметила је, међутим, да је њен полазак у шест сати изазвао „бодљикаве коментаре“ жене која није имала деце.
Истраживачи су открили да пре него што су и саме родиле децу, жене не само да су прихватале, већ и подстицале мушку културу на радном месту.
Истраживачи су такође открили да мајке са којима су разговарале треба да сакрију чињеницу да су родитељи - имитирајући мушку особину.
„Мушки партнери никада нису разговарали о својим породицама“, рекла је Надиа, адвокат. „Веома су вешти у одржавању те раздвојености између посла и куће.“
Мајке кажу да су посебно морале да крију чињеницу да узимају слободно како би чувале болесну децу. „Дефинитивно бисте морали да кажете да сте били болесни, а не да је дете било болесно“, рекла је мајка која је била на високој позицији у добротворној организацији.
Истраживачи су интервјуисали 26 мајки са седиштем у Лондону које су напустиле професионалне или менаџерске послове током трудноће или након повратка на посао, али пре него што је њихово прво дете навршило школску доб.
Истраживачи су открили да је њих 21 добровољно напустило посао - често зато што су били по страни након повратка у канцеларију.
„Многе жене напуштају снажне послове јер су пребачене на мање улоге и осећају потребу да потисну свој идентитет мајки“, рекла је Кањи. „Ово није само неправедно, већ као економија не можемо себи приуштити да трошимо тако квалификоване и образоване раднике.“
Чланак „Одустајање: Како родне организационе културе потискују мајке“ објављен је у часопису Род, рад и организација.
Извор: Универзитет у Леицестеру
