Завирите пре ангажовања на друштвеним мрежама, Фацебоок се може вратити
Виллиам Стоугхтон, докторант на Државном универзитету Северне Каролине, верује да организације можда крше приватност или, у најмању руку, стварају негативан утисак о компанији за потенцијалне запослене.
Стоугхтон је водећи аутор студије објављене у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи и верује да би ова неовлашћена употреба друштвених медија могла чак довести до тужби.
У једном експерименту, Стоугхтон и његов истраживачки тим, др. Лори Фостер Тхомпсон и Адам Меаде испитали су реакцију кандидата на потенцијалне послодавце који су прегледали своје веб странице о социјалним мрежама.
У другом делу истраживања, учесници су морали да оцене своја искуства предложеним поступком одабира кроз симулирани сценарио одабира.
У оба случаја учесници су оценили како се осећају због нарушавања њихове приватности и да ли је атрактивност организације умањена због таквих стратегија.
У другом експерименту, учесници су такође питани да ли би размислили о тражењу правне правде ако би дошло до прегледа друштвених мрежа.
Резултати показују да су подносиоци представки прегледе веб локација за социјално умрежавање пре запошљавања схватили као нарушавање приватности и да чак могу размотрити да туже организацију због тога.
Пре свега, Стоугхтонов тим је открио да су људи веома осетљиви на угрожавање њихове приватности, без обзира да ли им се нуди посао или не.
Чак би могло обесхрабрити кандидате да прихвате понуде за посао ако лош третман кандидата протумаче као показатељ како ће се према њима поступати као према запосленима.
Претходна истраживања су показала да су људи који прихвате понуду за посао, иако су изабрани по неправедним процедурама, склони неповољним ставовима након запошљавања.
Негативност проистекла из уоченог процедуралног малтретирања током процеса запошљавања могла би се пренијети на посао, што би довело до слабих перформанси и великог промета.
Стоугхтон саветује подносиоцима захтева да преиспитају употребу својих Фацебоок страница као приватних форума за успутну дискусију са својим пријатељима и да радије усвоје много чуванији тон.
Наговестио је потражњу за новом, такозваном "рибањем" услугом у којој се непожељан материјал уклања из присуства клијената на Интернету.
Ово би могло бити посебно драгоцено за људе који се пријављују на осетљиве позиције, попут послова који захтевају безбедносну проверу.
„Шпијунирање социјалних мрежа кандидата за посао могло би смањити атрактивност организације током различитих фаза селекционог процеса, посебно ако подносиоци пријава уопште знају или сумњају да се организација бави таквим скринингом“, рекао је Стоугхтон.
„Будући да табле за поруке на Интернету и друштвени медији пружају лако доступне форуме трагачима за разменом искустава и мишљења с другима, огорченом подносиоцу пријаве је врло лако да утиче на перцепцију друге организације о некој организацији.“
Извор: Спрингер
