Америчка политика је кратка у помагању мајкама које раде

Можда не представља шок за мајке које раде у САД-у, али нова упоредна студија открива да америчке политике социјалне заштите радне породице остављају много жељеног.

„Разговор више није о томе да ли жене треба да раде, јер је данас економски неопходно да породице имају два прихода да би се одржале на површини“, рекла је ауторка студије Цаитлин Цоллинс, докторска кандидаткиња на Одељењу за социологију Универзитета у Тексасу у Аустин.

„Данас се разговара о условима у којима су породице најбоље способне да остваре зараду док се брину о својим члановима, што овај терет не пребацује претерано на женска рамена.“

У свом истраживању, Цоллинс је интервјуисала 135 запослених мајки са средњим приходима у САД-у, Немачкој, Италији и Шведској како би разумела њихова искуства у балансирању мајчинства и запослености с обзиром на социјалне политике и културне ставове сваке земље.

„Политике радне породице одражавају и јачају идеологије о роду: шта мушкарци и жене„ треба “, а„ не би требало “. Кроз политике, државе говоре нешто о својим грађанима и обликују могућности које су им на располагању “, рекла је.

Свака држава представљала је један од четири призната модела социјалне заштите породичних породица које су западне земље примениле кад је више жена почело да улази у радну снагу: либералне (САД), конзервативне (Немачка), Медитеранске (Италија) и социјалдемократске (Шведска).

Либералне државе приватизују пружање социјалне подршке, конзервативне државе поделе одговорности за социјални рад између јавног и приватног сектора, системи социјалне заштите медитеранских држава су високо фрагментирани, а социјалдемократске државе преузимају пуну одговорност за добробит грађана.

Цоллинс је открио да је ван Шведске, где се већина запослених мајки осећала подршком и као мајке и као запосленице, већина запослених мајки искусила несигурност и напетост између тога да буду мајка и плаћена радница. Шведске запослене мајке осећале су се потпомогнуте родном равноправношћу и политикама тржишта рада које додељују иста права и обавезе и мушкарцима и женама.

„Наше разумевање чији је посао подизање и издржавање породице заиста зависи од културног и политичког контекста“, рекао је Цоллинс. „Плаћени рад је цењен у савременим друштвима, а неплаћени рад на одржавању куће често је културно невидљив и потцењен.“

У својим интервјуима већина мајки које раде у САД осећале су се као раднице, али не и као мајке. Без федерално предвиђеног породиљског одсуства и доступних само права заснованих на потребама, одгајање деце третира као приватну одговорност.

Немачке запослене мајке осећале су се подршком као мајке или неговатељице, али не и као раднице. Мајке са малом децом која су се вратила у радну снагу често су критиковане као "гавране мајке" - жене које су побегле из гнезда и напустиле своје потомство да би наставиле каријеру, рекао је Цоллинс.

Италијанске запослене мајке могу имати најгоре, према Цоллинсовом истраживању; нису се осећале подршком као раднице или као мајке и изразили су потребу за поузданијим ресурсима за заштиту и помоћ мајкама које раде.

Многи су се борили са сигурношћу посла и ресурсима за бригу о деци, присиљавајући их да зависе од чланова породице који помажу у бризи о деци.

Извор: Америчко социолошко удружење / ЕурекАлерт