Људи који мисле да је мртав родну пристрасност одржавају живом

Према новом истраживању, пристрасност према половима на радном месту одржавају на животу људи који мисле да то више није проблем.

У новој студији менаџери су добили идентичне описе радника - једина разлика је било мушко или женско име.

Већина менаџера оценила је мушког радника као компетентнијег и препоручила му је већу плату - просечан јаз у платама од 8%, према налазима студије.

Кључни покретачи ове празнине били су менаџери који су мислили да пристрасност више не постоји у њиховој професији, док они који су веровали да пристрасност и даље постоји препоручују отприлике једнаку плату, према истраживачима.

Две трећине менаџера који су мислили да родна пристраност више не постоји били су мушкарци. Међутим, жене менаџери са овим мишљењем потцениле су женско особље једнако као и менаџери, према налазима студије.

Студија коју су спровели истраживачи са Универзитета у Екетеру у Великој Британији, Скидморе колеџа у Њујорку и Британске ветеринарске асоцијације (БВА), била је усредсређена на ветеринарску професију.

„Менаџери који сматрају да родна пристрасност више није питање које препоручује годишња плата која је за мушкарце била за 3.206 долара већа него за жене“, рекао је водећи аутор др Цхристопхер Бегени са Универзитета у Екетеру. „Ово представља јаз од 8%, који се у потпуности поклапа са стварним разликама у платама које видимо у ветеринарској медицини.“

„Када ово разбијете, то је као да одете до тог мушког службеника након сат времена рада и кажете:„ Знате шта, ево додатних два долара - не зато што сте посебно квалификовани или добри у свом послу, већ једноставно зато што “ ти си човек “, наставио је. „А онда се следећи сат вратите и дате том мушком раднику још 2 долара, а следећих сат још 2 долара. И тако даље, настављајући то да радите сваких сат времена током следећих 2.000 сати рада. “

Истраживање је обухватило две студије.

Први су питали ветеринаре о њиховим искуствима. Откривено је да су жене чешће од мушкараца пријавиле да су изложене дискриминацији, а мање вероватно да ће међу колегама препознати њихову вредност и вредност.

У другој студији, менаџери су учествовали у рандомизованом двоструко слепом експерименту, са наведеном сврхом да „разумеју своја искуства у управљању другима“.

Сваки од њих је добио фиктивни преглед рада ветеринарског хирурга.

Сви су добили идентичан преглед перформанси, осим што се име ветеринара разликовало: или Марк или Елизабетх.

Менаџери су проценили учинак и компетентност ветеринара и назначили зараду коју би саветовали да је овај запослени у њиховој пракси.

„Резултат евалуација био је систематски пристрасан међу онима који су сматрали да родна пристрасност више није проблем“, рекла је коауторка професорка Мицхелле Риан са Универзитета у Екетеру. „Није изненађујуће што су ове пристрасне процене довеле до нижих препорука за плате ветеринаркама. Блиско смо сарађивали са БВА и када су представљали ове налазе менаџерима у ветеринарској професији, они су често шокирани и забринути. “

Студије су такође откриле:

• Ветеринари су били подељени око тога да ли родна пристрасност и даље постоји у њиховој професији (44% је рекло да, 42% рекло је не, остали су били неодлучни).
• Родна пристрасност међу менаџерима који сматрају да пристрасност није проблем није била очигледна само међу онима који су у то снажно веровали, већ и онима који су тек мало заступали овај став.
• Због доживљавања жене као мање компетентне, менаџери су такође ређе саветовали да јој дају више руководеће одговорности и ређе је подстакли да настави са важним могућностима за унапређење. Ово показује како пристрасност менаџера не утиче само на тренутну ситуацију запослености и тренутне зараде жена, већ може утицати на целу путању њихове каријере одвраћајући их од унапређења.
• Сви ови ефекти остварили су се када су се контролисали пол менаџера, њихове године менаџерског искуства и колико дуго су у тој професији.

Жене су више од деценије надмашиле мушкарце у ветеринарској професији, па би се могло очекивати да пристрасне перцепције жена које немају компетенције нестану, приметили су истраживачи.

Ова пристрасност може бити претеча онога што долази у другим професијама, укључујући оне које теже повећању заступљености жена, можда погрешно мислећи да ће ово решити било која питања родне пристрасности, навели су истраживачи.

„С обзиром на то да многе професије раде на повећању броја жена у својим редовима, компаније морају бити опрезне да не изједначавају родну разноликост са родном равноправношћу“, рекла је Бегени. „Чак и са једнаким бројем можете имати неравноправан третман.“

„Не постоји„ сребрни метак “који би осигурао постизање родне равноправности“, наставио је он. „Потребна је стална будност, укључујући обуку за подизање свести како би се заштитили од неких облика пристрасности. Такође је важно имати „заштитне ограде“ које помажу у спречавању дискриминације, укључујући уклањање имена из пријава за посао, што може сигнализирати пол кандидата, и осигуравање стандардних питања на интервјуима. “

„Свеукупно, ово истраживање истиче прилично подмукли парадокс који може настати када појединци погрешно схвате ниво напретка постигнутог на пољу родне равноправности у својој професији, тако да они који погрешно мисле да родна пристраност више није проблем постају највећи ризик за његово продужавање“, закључио је.

Студија је објављена у часопису Научни напредак.

Извор: Универзитет у Екетеру