Психологија око мреже: 20. априла 2019

Сазнајте најновије информације о ефикасности (или недостатку истих) упозорења о покретачу, когнитивним погодностима кафе које бисте могли добити чак и ако је не попијете, зашто предузећа губе када игноришу ментално здравље и још много тога у овонедељној Психологији око мреже.

Еспрессо Иоурселф: Мисли о кафи остављају напамет: Истраживачи из Монасх Бусинесс Сцхоол и Универзитета у Торонту проучавали су везу између кафе и узбуђења како би открили да ли изложеност мозга подражајима може пружити исте когнитивне погодности као и кофеин.

Утврђено је да су покретачка упозорења готово безвредна и вероватно штетна: Ново истраживање објављено у Клиничка психолошка наука, часопис Асоцијације за психолошке науке, извештава: „Упозорења о покретању која упозоравају људе на потенцијално осетљив садржај све су популарнија, посебно у кампусима универзитета, али истраживања сугеришу да имају минималан утицај на то како људи заправо реагују на садржај.“ Према водећем аутору Мевагху Сансону, иако су упозорења о покретачу „добро намерена“, они обично „нису од помоћи“, а могу чак и бити штетна.

Зашто се толико много спортиста тинејџера бори са депресијом? Иако бављење спортом може неким ученицима да помогне у физичком и менталном здрављу, другима то кључно доприноси анксиозности и депресији.

Сопхие Турнер говори о томе како су друштвени медији утицали на њено ментално здравље: 23-годишњакиња Игра престола звезда је недавно разговарала о својој депресији са др. Пхил-ом на Пхил у празнинама подцаст. Иако Турнер, која глуми Сансу Старк у ХБО серији, не верује да јој друштвени медији и обиље тролова нису узроковали депресију, она то не мисли - заједно са другим искушењима која долазе када постанете толико познати тако млади - допринео њеној депресији.

Да ли вас ЦБД производи заиста опуштају? Када су у питању ЦБД производи и све потенцијалне користи (посебно смањена анксиозност), да ли је маркетинг бољи од истраживања?

Трошкови занемаривања менталног здравља на радном месту: Погледајте недавне чињенице у вези са менталним здрављем и радним местом, зашто би руководиоци сматрали да су ове информације важне и врсте промена које предузеће може да учини да би побољшало благостање запослених и подржало њихово ментално здравље.