Када послодавци игноришу зависност на радном месту
Послодавци који сумњају да некога користи дрогу на послу можда не желе да интервенишу јер се плаше да ће бити оптужени за дискриминацију.
Првог дана Јасоновог рада у старомодној адвокатској канцеларији на Волстриту био је толико кокаин и хероин да га је мајка упозорила: „Не можете тамо ући. Не изгледате добро. "
Али како објашњава Џејсон, сада готово десет година присебан и уз лако поверење успешног адвоката, „Био сам одлучан да се појавим, мада никада нисам смео да будем близу неке канцеларије, а камоли оријентације за летње сараднике. Али начин на који то функционише, када добијете летњу сарадничку свирку, на крају ћете добити понуду, а затим започнете са том фирмом након што заузмете адвокатуру. Па сам ипак отишао. “
Упркос чињеници да је Јасон првог дана постављао непримерена питања о сексуалном узнемиравању ХР особи, ипак је успео да ради цело лето у фирми. „Радио сам кока-колу и пуно таблета, шмркао сам хероин и у основи добивао 3.000 долара недељно да не бих радио ништа. Никад нису рекли ништа о мом понашању; једноставно ми нису дали никакав посао. Било је то најчудније искуство. “
Али Јасон није сам. Према америчком Министарству здравља и социјалних услуга, 76 посто људи који имају проблема са дрогом или алкохолом је запослено, а око 19,2 милиона америчких радника (15%) пријавило је да су најмање једном користили алкохол на послу или су му оштећени у току прошле године. Упркос овим статистикама, зависност на радном месту подједнако је незгодна звер за послодавца као и за зависника.
Као што објашњава Дана Вилкие, мрежни уредник / менаџер за Друштво за управљање људским ресурсима, постоји танка линија између прозивања понашања запосленог и постајања одговорности. Она дели: „Постоје контролни знакови које менаџер треба да посматра и документује: неразговетан говор, мирис алкохола, несрећа за коју се чини да је настала злоупотребом супстанци, оштећеном покретљивошћу или откривањем празних боца алкохола у фиока радног стола запосленог “.
„Међутим, важно је да менаџер никада не изводи оптужбе о пијењу без доказа“, наставља она. „Ово може бити клеветничко и отворити компанију за одговорност. Можда радник има болест или је на легалним лековима због којих могу изгледати пијано, а заправо нису. "
Стручњак за болести зависности и извршни директор Алтернативног понашања, др. Ади Јаффе слаже се: „Оптуживање некога да је високо на послу може проузроковати озбиљну одговорност, отварајући послодавцу оптужбе за дискриминацију. Већина послодаваца би томе приступила са здравом дозом бриге и пажње у случају да то можда није тачно. А знакове [зависности] није увек лако препознати “.
Јасон никада није оптужен за пиће или дрогирање на послу, чак иако се селио из једне адвокатске канцеларије у другу, увек отпуштајући из нехата, али никада није испитиван због свог понашања. „До моје треће фирме постао сам физички зависан од хероина и силазио бих доле и постизао бодове од овог трговца који би сваки дан силазио из Бронка. Седео бих у својој канцеларији са затвореним вратима, што је било јако чудно за млађег сарадника, и сјебао бих се. А онда бих тамо остао целу ноћ, пушио и дрогирао се. Једно време сам чак имао и секс са сарадником, а момак у канцеларији до мене, овај заиста фини, добри момак, био је тако збуњен, али нико ништа није рекао. “
Током Јасоновог времена у фирми, коначно је потражио лечење након интервенције, одлазећи на месец дана код Бетти Форд. „Лагала сам своју фирму и рекла сам им да сам болесна, да имам упалу плућа и измислила ову компликовану причу. Отпустили су ме чим сам се вратио. “
Сазнајте више о томе како се и запослени и послодавци носе са зависношћу на радном месту у целом чланку Дрогирање на послу: Наставак порицања зависности на радном месту у Тхе Фик.
