Ухваћен између страха од успеха и страха од неуспеха

То је Паул-ова прва посета мојој канцеларији. Делује мистификовано као и узнемирено. „Добио сам сјајан посао одмах након дипломирања прошле године“, каже он. „Мој супервизор каже да ми иде одлично. Па ме је управо ставио на тежи пројекат. Данима нисам могао да спавам. Растресен сам и раздражљив и генерално нервозна олупина. Не могу да одлучим да ли се плашим успеха или неуспеха, али дефинитивно се избезумљујем. Моја сестра каже да сте јој били од помоћи, па се надам да ми можете помоћи да то схватим. “

Можда се можеш повезати. Иако сте тек у двадесетима, добили сте сјајан посао. Добијате задатке који вам омогућавају да покажете шта можете. Довољно сте се доказали да сте непрекидно награђивани у валути радног места: Повећана аутономија, повећана одговорност и повећани буџет. Па зашто ти је мучно?

У овом тренутку многи нови радници се затекну између страха од успеха и страха од неуспеха. Успех би могао довести до тога да будете изнад главе. Ако не успете, могло би да значи да вам се дуго не пружа нова прилика.

Зашто би успех био застрашујући? Лако. На већини радних места добро радити значи бити задужен за важније пројекте са више новца иза себе. Можда то укључује преузимање надзора над другима. То сигурно значи да ће летвица бити постављена више. Укратко, награда за постизање нечега тешког је што ћете то учинити више. Ово може бити застрашујуће, посебно за некога ко има среће и / или поклона да врло добро ради врло рано.

Неуспех такође није пикник. Неуспех може значити да ћете добити мање или мање значајне могућности, успоравајући путању у каријери. У мањим бригама где сви знају шта свако ради, сви ће, наравно, знати и за неуспех. Са тим може бити тешко живети сваки дан. Ако се неуспешно не поступи, неуспех може затрести наше самопоуздање и поткопати наше односе са сарадницима.

Излаз из ове обавезе је редефинисање проблема: У ствари се не бојите успеха или неуспеха. Шта ти су разумно се плашите ризика. Једноставно је тачно: Изазови су суштински ризични. Давање нечега најбољег не гарантује да ћете постићи најбољи исход. Наравно да си нервозан. Али добра вест је да се ваша способност управљања ризиком може систематски побољшати. Можете да учините да се нови изазови осећају много мање опасно ако посегнете за подршком и направите неке промене у свом размишљању.

Шта да радим:

Људи који успешно управљају ризиком и расту уз посао углавном раде следеће:

1. Пригрлите могућности: Компанија пажљиво бира кога жели да развије. Ако се од вас тражи да се истегнете, то је зато што неко са пуно више искуства од вас мисли да сте на висини задатка. У реду. Можда само очајнички траже помоћ. У сваком случају, имате прилику и подршку да ризикујете. Подсетите се свега што знате и на томе надограђујте.
2. Не идите сами: На почетку каријере најважније правило пред ризиком је да не идете сами. Не можете себи приуштити да вам самопоштовање буде умотано у то да све радите сами. То је само чињеница: морате много научити. Паметно је научити шта можете од искуснијег особља. Замолите некога да вам буде ментор. Затражите помоћ за рашчлањивање ризика на мање делове, тако да квар не представља катастрофу. Уверите се да ваши супервизори знају за ваше недоумице како би имали прилику да вам пруже допринос и подршку.
3. Фокус на процес: Једнако важна за управљање ризиком је промена у начину размишљања. Ако сваки изазов учините побједничким или поразним приједлогом који ставља на видјело читав ваш осјећај за себе, стално ћете бити мучни. Далеко је боље развити здравији став да су ризици искуства учења и да је сваки пројекат процес колико и производ. Довољно често оно што научите током пута може бити једнако важно као крајњи резултат, чак и ако се тај резултат може сматрати „неуспехом“. (Погледајте бр. 4.)
4. Учите из „неуспеха“: Неко вам је вероватно већ рекао да нас неуспеси могу научити колико и успеси. Истина је. Кварови нас најмање могу научити шта не функционише. Обично нам пружају богате и сложене информације. Не препуштајте се тенденцији да се удаљавате од „неуспеха“. Измузите их за сваки податак који можете.
5. Учите из успеха: Кад успете, одупрните се искушењу да само уздахнете с олакшањем и избаците целу кушњу из ума. Одвојите време да размислите шта сте научили, шта ћете следећи пут учинити и у чему се осећате добро. Замолите свог претпостављеног да се и са вама расправи.
6. Поделите славу и неуспехе: Тимски играчи се више воле и успешнији од оних који држе до себе. Будите великодушни и распоредите кредите где год можете. Побољшаћете своју репутацију особе која је такође играч тима. Ако сте покушали нешто што није успело, поделите оно што сте научили од користи свима и сарадници ће видети ваш „неуспех“ као крајње вредан.

Можда ћете моћи да избегнете прихватање нових изазова, али увек боравак у својој зони комфора је по цену личног и професионалног раста. С друге стране, сваки ваш ризик прилика је за развијање самопоуздања и компетентности. Та два атрибута су спојена у бескрајну петљу. Што више компетенција развијете, постаћете сигурнији. Што више самопоуздања развијете, то ћете компетентније решавати изазове.