Проблем у јПод-у
„Пресентизам“ (трошак губитка продуктивности због рада током боловања) привлачи све већу пажњу. Недавна пресуда Суда за људска права БЦ илустровала је проблем када је подржала канадску Повељу о правима и слободама забрану дискриминације на основу менталног инвалидитета.
Гигантски гигант Елецтрониц Артс био је присиљен да плати велику нагодбу жени отпуштеној због презентизма у вези са депресијом. Јание Тоиванен била је дугогодишња запосленица са рекордима врхунских прегледа перформанси. Развила је клиничку депресију и временом се болест погоршала до те мере да је нико није желео у својој радној групи. „Плач или бес“, било је како је менаџерска белешка описала њене реакције на уобичајене захтеве; нису знали како да изађу на крај са њом нити је тражила помоћ. Више није способна ни љубазна, на њу се гледало као на одговорност и ЕА је спремно признала суду да ју је укинуо због негативних емоција и понашања проистеклих из болести.
Отуђење сарадника, огорчење супервизора и погоршање њене депресије, на крају су трошкови презентизма и стигме у овом случају били везани за близу 150.000 УСД.
Роман Доуглас Цоупланд-а јПод, о групи програмера видео игара који раде у компанији Елецтрониц Артс у Ванцоуверу, описао је радно место као смешно размажено. Документи поднети на суду показују да ЕА својим запосленима нуди масер на лицу места, услуге естетике, гурманску храну, укључујући бар за сладолед, службу за послугу и хемијско чишћење и још много тога - а оно што они не нуде је саосећање. У окружењу са „конкурентском оштрином“, које је један менаџер описао као „Мацх 3“, погодности попут услуга собарица надокнађују дуге, посвећене сате. Без времена за прање веша или излазак на ручак, недостаје флексибилности за проблеме менталног здравља. Тоиванен је имала више среће јер је имала приступ универзалној и проширеној здравственој заштити и могла је да узме одсуство како јој је лекар препоручио. Уместо тога, уверење да ће јој наштетити каријери довело је до тога да занемари сопствено здравље и не ода менталну болест.
Такав је живот у неким предузећима. Људи су натерани да раде, а незгодне сметње попут болести и деце значе да буду одбачене. Стигма од менталних болести је још један хендикеп. Било би лепо помислити да би ова пресуда послужила за спречавање сличних ситуација у корпоративним културама, али циник у мени сумња да је ЕА било драго што је једноставно написао чек, без обзира колико велик, да се реши проблема уместо да се бави то.
(Да будемо поштени, гласноговорник ЕА је издао изјаву, „Учимо на грешкама и наставићемо да прилагођавамо најбоље праксе за своје запослене.“)
У љупкој иронији, Ванцоувер је домаћин годишње врхунске конференције о дну линије за менаџере и послодавце о менталном здрављу на радном месту. Овогодишњи догађај на тему Ментална болест на радном месту: Слон у соби одржава се 7. марта.
