Проблеми са токсичним сарадником

Мој колега се наљути кад „радим“ на послу. На нашем универзитету делимо канцеларијски простор у коме је смештено 5 наставника за помоћнике. Један од људи у мојој канцеларији се наљути кад год оставим врата закључана или примим / телефонирам на послу.

Прошле недеље сам морао да упутим 3 различита позива на ИТ службу за помоћ како би софтвер на рачунару исправно радио како бих могао да држим видео предавања за свој час. Смета јој то што разговарам телефоном.

Јуче сам ушао кад сам мислио да неће бити тамо да би држала предавања, али она је ушла и побеснела што су врата закључана, како не би ометала студенте, док сам разговарала са собом. Она и сви други инструктори имају кључ, па би и даље могли да приступе канцеларији. Управо сам затворио врата како ме студенти не би ометали.

Пошто сам помоћник, имам и спољне послове. Повремено морам да се јавим на свој ЛИЧНИ ТЕЛЕФОН за те послове. Она се наљути и каже да је злоупотреба државних ресурса прихватање телефонских позива за други посао док седи у канцеларији Универзитета.

Јутрос сам се договорио са својим шефом да дођем рано и позајмим његову веб камеру, јер је требало да Скипе с издавачем у ЕУ. Да бих се прилагодио промени времена, ушао сам у 7 ујутро и оставио врата закључана, тако да жељни студенти дабра не би упадали и ометали моју СКИПЕ конференцију. У 7:30 ујутро упала је и почела да се куцка око закључаних врата док сам био усред моје конференције. Срећом, отишла је у деканат да се жали, тако да сам успео да завршим конференцију (и успео сам да уговорим 3 књиге; Вхоо Хоо!) Али витриол који је после избацила био је прави пад.

После сам разговарао са деканицом која је рекла да се узнемирава због онога што види као злоупотребу државних ресурса. Ја сам саветник Клуба за креативно писање и свиђа му се идеја да запосли факултете. У будућности је рекао да уместо тога могу да користим конференцијску салу, али и даље морам да радим у истој канцеларији са овом женом.

Како препоручујете да радим са сарадником који не воли када „радим“ на послу?

Одговорио Кристина Рандле, Пх.Д., ЛЦСВ дана 2018-05-8

А.

Изјавили сте да ваш сарадник не воли кад "радите на послу". Искрено речено, ваша изјава није баш поштена. Из вашег писма изгледа да је ваш сарадник прилично срећан када „радите на послу“ све док су ваше радне активности оне које она одобрава.

Она не одобрава ваше активности. Она верује да кршите универзитетска правила и политике. Понаша се као пас за добробит универзитета. То би изгледало племенито, али није њен посао да то ради. Она није ваш шеф нити плаћени чувар универзитета. Њен опис посла не укључује „надгледање другог помоћног факултета“. Јасно се укључује у понашања која нису прихватљива. Прави проблем је тај што се универзитетска администрација, која је свесна њеног понашања, одлучила да поводом тога ништа не учини. Они имају проблем и знају га и само се надају да ће нестати или се можда решити сам од себе. Можда ћете дати отказ и проблем решен. Или ће можда дати отказ и проблем решен. У сваком случају проблем је решен и ниједан администратор није морао да уложи напор у решавање проблема.

Оно што она чини вама очигледно је неправедно и ја сам овде да нагласим да њено понашање није у границама нормале. Требала би бити свесна чињенице да прелази границе допунских чланова факултета и нормалне границе социјалне интеракције. Па ипак, изгледа да није свесна неприкладне природе свог понашања. Рецимо да сте криви за све ствари за које вас је она оптужила. Како би требало да реагује на вас? У њеним је границама да вас „одљуби“. У њеним је границама да вас пријави декану или њеном непосредном руководиоцу. Није у њеним границама да предузме било какву акцију према вама, на најмањи начин. Не би требало да вам замера или покушава да вас исправи. Ви сте под надзором. Имате надзорника. Њихов је посао да вас посматрају и критикују и укоравају када је потребно. То није посао суседног инструктора за помоћ.

Већ сте разговарали са администрацијом о проблему са колегом. Одлучили су да не раде ништа. Не можете више ништа учинити, осим ако неко од вас двоје не одлучи да купи пиштољ и убије другог. Не бих претпостављао да ћете ви бити та која ће купити пиштољ, али лако сам могао замислити да би могла. Ако погледате пуцњаве на радном месту и уђете у траг историји која је довела до пуцњаве, често се ради о инциденту или низу инцидената, једнако тривијалних као и онај у који сте умешани.

Ни на који начин не претпостављам да сте покренули овај проблем, али многи људи су у саобраћајним несрећама и у ствари могу умријети, а ни на који начин нису криви. Они су се придржавали ограничења брзине, поштујући све саобраћајне законе, били су усред своје траке и нису учинили ништа лоше, убијени су када им се пијани или самоубилачки возач забио у аутомобил брзином од 80 миља на сат. Не желите да будете жртва несреће. Ако се овај проблем не поправи, ако се понашање вашег колеге не врати у нормалу, онда бих вам искрено саветовао да напустите овај одређени наставнички посао.

Жао ми је што је овај проблем доспео на ваш праг не својом кривњом, али он је ипак присутан. Срећно.

Др Кристина Рандле