Да ли телекомутери добијају мање промоција?

Рад од куће или рад на даљини може запосленима понудити неколико погодности, укључујући већу флексибилност за бољу равнотежу између пословног и приватног живота, потенцијал за већу продуктивност и без стресног путовања на посао (што такође доноси корист околини).

Међутим, рад на даљини носи стигму да запослени који раде на даљину могу имати потешкоћа у унапређењу.

Сада је нова студија објављена у Часопис за професионално понашање, сугерише да ове претпоставке не морају нужно бити тачне; заправо унапређење може зависити од неколико фактора.

Др Тимотхи Д. Голден, професор и шеф подручја управљања предузећима и организацијама на Лалли Сцхоол оф Манагемент на Политехничком институту Ренсселаер, спровео је ново истраживање како би утврдио да ли телекомуникациони возачи заиста добијају мање промоција и да би утврдио који су фактори у игри. Голден је стручњак у области рада на даљину и рада на даљину и проучава ову тему више од 20 година.

Све у свему, открио је да, уместо да трпе последице каријере, путници на даљину и они који не путују на посао обично добијају једнак број унапређења.

"Иако је рад на даљини нагло порастао, неки радници нерадо покушавају радити на даљину из страха да ће им то наштетити каријери", рекао је Голден. „Ово истраживање помаже у одговору на критично питање: Да ли штети вашој каријери ако се враћате на посао? Моја студија показује да то у великој мери зависи од радног контекста запосленог. “

Голден је открио да је кључни покретач добијања унапређења била превладавање рада на даљини на радном месту. На пример, запослени на даљину су више унапређивани када су радили у компанији која је широко прихватала рад на даљини. Међутим, у канцеларијама у којима је мало људи путовало на посао, ти запослени су добили мање унапређења.

Иако се путници на даљину могу попети по истој стопи као и њихови колеге везани за канцеларије, Голден је приметио да запослени који раде од куће не зарађују исту плату.

Међутим, ако су телекомутери сигнализирали „приврженост“ радном месту радећи додатне сате ван уобичајеног радног времена, његова анализа је показала да су имали користи и у погледу унапређења и раста плата.

Поред тога, налази показују да је количина дневних путовања недељно такође кључни фактор у напредовању запосленог. Голден је такође открио да је време за лице важно. Чак и када је запосленик телекомирао велики проценат своје радне недеље, радници на даљини који су имали више личних контаката са надзорницима добили су већа повећања плата.

За студију, Голден је користио узорак од више од 400 запослених који се подудара са корпоративним подацима о унапређењу и расту зарада.

„У овој студији желео сам да користим објективне податке - стварна унапређења и повећања плата - уместо да се једноставно ослањам на одговоре анкете, као што је урађено у претходном истраживању“, рекао је Голден. „На овај начин можемо почети да откривамо истински утицај рада на даљину на основне исходе каријере, попут напредовања и раста плата током времена.“

„Претходно истраживање имало је тенденцију да третира све даљинске раднике као једну хомогену групу, а моје истраживање сугерише да даљинско пословање није једноставан посао за све“, рекао је Голден.

„Аранжмани рада на даљину су често јединствени и разлике у тим аранжманима морају се разумети и узети у обзир приликом одређивања како најбоље успети. Ова студија сугерише да су контекстуални фактори посебно важни за разматрање приликом утврђивања утицаја рада на даљину на напредовања и раст плата. “

Извор: Политехнички институт Ренсселаер