Неки стандардизовани тестови запошљавања могу бити пристрасни

Историјски гледано, истраживачи су користили уобичајене алате како би осигурали да стандардизовани тестови буду непристрасни. Нова студија сугерише да су алати који се користе за проверу тестова „опште менталне способности“ на пристрасност сами по себи мањкави.

Истраживачи Универзитета у Индиани верују да ово откриће изазива ослањање на такве испите како би се донеле објективне одлуке о запошљавању или академском пријему чак и суочени са добро документованим разликама између средњег броја беле и мањинске популације.

Студија објављена у јулском издању часописа Часопис за примењену психологију, истраживао је скуп бодова који представљају огроман узорак тестова који се често користе, укључујући државне и друге преиспитне испите и пријемне испите на универзитете.

„Пристрасност теста“ значи да се предвиђа да двоје људи различите етничке припадности или пола, који имају исти тест резултат, имају различите „оцене“ на исходу (нпр. Радни учинак); тако би пристрасни тест могао користити неким групама у односу на друге.

Деценијама ранијих истраживања доследно нису пронађени докази о пристрасности теста према етничким мањинама, али тренутна студија оспорава ово утврђено веровање.

„Генерацијама су на основу резултата ових тестова доношене важне одлуке о могућностима запошљавања и образовања које мењају живот - али више не можемо са сигурношћу рећи да су непристрасне“, рекао је Херман Агуинис, професор организационог понашања и људских ресурса. директор новог Института за глобалну организациону ефикасност Келлеи Сцхоол.

Водио је студију, чији су коаутори Стевен А. Цулпеппер са Универзитета Цолорадо-Денвер и Цхарлес А. Пиерце са Универзитета у Мемпхису.

„Наши налази су значајни јер смо доказали да пристрасност може бити присутна, али да је не могу открити ни врхунски стручњаци у тој области, што би могло резултирати нетачним предвиђањем исхода као што су посао и академски учинак за стотине хиљада, ако не и милионе појединци “, рекао је Агуинис.

Да би дошли до ових закључака, Агуинис и његови коаутори створили су највећу симулацију ове врсте - користећи скоро 16 милиона појединачних узорака да би добили више од осам трилиона парова индивидуалних резултата теста / исхода.

Уградили су пристрасност у већини узорака како би подсећали на резултате из стварног света и користили су ново доступну суперрачунарску технологију и снагу за проверу десетина милијарди резултата. Открили су да су данас у великој мери у употреби поступци и више пута су пропустили пристрасност убачену у податке.

Неколико тема у управљању људским ресурсима изазвало је више пажње јавности него пристрасности на испитима за пријем у радни однос и академске студије.

„Уверење у правичност тестова и тачност мерача за њихову проверу толико је дубоко усађено да би њихово изазивање било слично испитивању Сунца као центра Сунчевог система“, рекао је Агуинис, национално признати стручњак који је такође био коаутор амицус поднеска у прекретници Рицци против ДеСтефано Врховног суда у вези са испитивањем запослености.

„Иронија је у томе што већ 40 година пристрасним поступком покушавамо да проценимо потенцијалну пристрасност теста и сада видимо да је безброј људи можда ускраћено или им је неправедно дато могућности“, додао је он.

„С етичког становишта може се тврдити да чак и ако је само један појединац погођен на овај начин, то је превише. Проблем се очигледно увећава када имамо посла са стотинама хиљада, ако не и милионима појединаца који сваке године полажу стандардизоване тестове. “

С обзиром на тежину таквог тестирања и поларизујућу природу основног расног / етничког јаза, аутори очекују да ће студија потакнути значајну контроверзу у јавности и академској, правној и политичкој заједници, што ће све довести у питање дуготрајну уверење да су тестови непристрасни.

Такође предвиђају значајан утицај на индустрију тестирања вредну више милијарди долара, али су јасно ставили до знања да не кажу да било која организација намерно користи пристрасне тестове. Међутим, као прелиминарни корак док се спроводи више истраживања, вероватно ће многе организације испитати своје постојеће тестове и можда створити нове.

„Иако је академска заједница више пута показала да културолошки оквири и идентитет различитих расних или етничких група могу играти улогу у утицају на резултате тестова, ми то знање нисмо користили за довољно унапређивање процеса тестирања“, рекао је он.

„Искрено се надамо да ће ово истраживање отворити врата промишљеној и важној анализи која ће нам омогућити да легитимно доделимо резултате који предвиђају добро обављен посао.“

Извор: Универзитет Индиана