Песимизам жена у вези са платама може помоћи у одржавању разлике у платама међу половима

Покушаји да се заустави разлика у платама међу половима могу бити осујећени тенденцијом да жене буду песимистичне у погледу свог потенцијала за зараду, према новом истраживању.

Студија Универзитета у Батху у Енглеској показује да жене подцењују изгледе за зараду. То доводи до нижих очекивања и мале склоности ка тражењу већих плата или унапређењу или тражењу боље плаћене позиције, кажу истраживачи.

Са друге стране, мушкарци непрекидно прецењују своје изгледе, показало је истраживање. Открили су да када стварност не испуни њихова оптимистична очекивања, они су незадовољни и чешће од жена покушавају да направе повишицу или унапређење или промене посао у потрази за бољом платом.

Ново истраживање додаје мешавину узрока разлике у платама међу половима и доводи у питање ефикасност мера политике за решавање јаза, извештавају научници.

Парламентарни одбор за жене и равноправности недавно је критиковао енглеску владу због неуспеха у спровођењу реформи усмерених на елиминисање разлике у платама полова, коју Канцеларија за националну статистику износи 9,4 одсто за стално запослене у 2016. Од 6. априла 2017, нови пол прописи о разликама у платама захтевају од компанија да објављују информације о разлици између мушких и женских плата.

Објављено у Часопис за економско понашање и организацију, налази студије засновани су на анализи Британске анкете домаћинстава која прати очекивања зарада од незапослености до плаћеног запослења.

Налази сугеришу да мушкарци имају тенденцију да прецењују оно што би им било плаћено, док су жене потцењивале своје шансе за плату. Ово додаје мноштву доказа који показују да жене потцењују своје способности, док мушкарци непрекидно прецењују своје могућности, напомињу истраживачи.

„Ако су ниска женска очекивања у погледу плате подстакнута песимистичним изгледима, онда ће чак и без дискриминације и проблема у вези са напредовањем жене и даље подцјењивати себе и настављају ненамјерно прихваћати неједнакост у платама“, рекао је др Цхрис Давсон, виши предавач на факултету за менаџмент Универзитета у Батху.

„То има озбиљне импликације на политику која покушава да реши разлике у платама међу половима и сугерише да је потребно учинити више за активно напредовање жена на послу, без ослањања на то да ће се саме бирати за унапређење и могућности за старије особе. Порука овог истраживања не односи се на пребацивање одговорности на жене, већ препознавање да без мера политике којима се то решава, ризикујемо да никада не премостимо јаз у платама међу половима. “

Иако је улога несвесне пристрасности у родним односима на радном месту добро документована, ово ново истраживање показује улогу несвесног песимизма и пасивности жена, додала је професорица Вероница Хопе Хаилеи, деканица Универзитетске школе за менаџмент.

„То показује значај пракси управљања људима које омогућавају и подстичу жене да напредују и препознају њихову вредност“, рекла је. „На креаторима политике и послодавцима је да унапређују женске таленте како би иницијативе за уклањање разлике у платама међу половима могле да успеју.“

Извор: Универзитет у Батху