Новим тестом личности теже је манипулисати
Истраживачи психологије са Државног универзитета Северне Каролине развили су нови тест личности за који истраживачи кажу да је и бржи за подношење и много тежи за манипулисање онима који покушавају да контролишу исход.
Нови тест заснован је на добро успостављеној парадигми великих пет особина личности, која се фокусира на пет широких фактора: екстраверзија, савесност, отвореност, неуротичност и слагање. Тест се може користити као део обуке на радном месту или у истраживачке сврхе.
„Користили смо ову парадигму јер је подржана најширем опсегом истраживања и одржава се у различитим културама и демографским групама“, каже Адам Меаде, професор психологије на Државном универзитету Северне Каролине и водећи аутор чланка о делу.
Онлајн тест ослања се на методу коју је развио Меаде, познату као мерење брзог одговора (РРМ), која приказује низ придева један за другим. Испитивачи имају само неколико секунди да кликну да ли је сваки придев „попут мене“ или „није попут мене“.
„Људима треба око једне секунде да донесу одлуку за сваку реч. То нам омогућава да прикупимо значајну количину података у врло кратком временском периоду - редоследа брже од осталих тестова “, каже Меаде.
„Брза стопа одзива такође отежава манипулисање исходом, а наш софтвер укључује време одзива у своју анализу одговора. На пример, ако корисницима треба предуго да одговоре на придев, тај одговор нема толико утицаја на оцене као придеви са бржим одговорима. “
Свеукупно, нови рад укључује налазе четири студије. У три студије - у којима је учествовало укупно 425 учесника - истраживачи су проценили тачност РРМ теста Биг Фиве у поређењу са добро успостављеним протоколима тестирања Биг Фиве. Све три студије показују да су резултати били упоредиви, иако је РРМ техници требало много мање времена.
У трећој студији, у којој је учествовало 205 људи, истраживачи су тражили од људи да понове тест, али да покушају да манипулишу исходом. Открили су да је учесницима било четири пута теже да варају исход РРМ теста, у поређењу са конвенционалним тестом.
А РРМ систем се може користити за процену ствари које нису Велика петица. Четврта студија усредсредила се на тестирање личности на радном месту и укључила је 228 пословних менаџера из целог Сједињених Држава.
У овој студији истраживачи су упоређивали налазе РРМ теста са успостављеним тестом личности на радном месту - као и са личним проценама које су спроводили стварни надзорници и вршњаци учесника студије. Резултати РРМ тестова ближе су се поклапали са стварним проценама на радном месту него традиционални тестови.
„Оптимисти смо да наш приступ може поједноставити поступак тестирања и пружити тачније информације за употребу у обуци, запошљавању и истраживању“, каже Меаде.
Извор: Државни универзитет Северне Каролине
