Велики промет међу женама руководиоцима

Како се жене више увлаче у радну снагу и заузимају руководеће положаје, ново истраживање открива да жене чешће напуштају посао него мушкарци.

У ствари, истраживачи су утврдили да је за жене више него двоструко веће шансе да напусте посао - добровољно и нехотично - од мушкараца.

Међутим, упркос системским доказима да је већа вероватноћа да ће жене одступити са својих положаја, истраживачи нису пронашли јаке обрасце дискриминације.

Водећи аутор Јохн Бецкер-Блеасе, доцент за финансије на Државном универзитету у Орегону, и његови коаутори анализирали су податке од 1.500 фирми Стандард & Поор’с.

Класификовали су одласке као добровољне или нехотичне на основу пажљивог испитивања јавних вести које прате одлазак извршне власти.

„Одласци моћних женских руководилаца, као што смо видјели код Царли Фиорине и Патрицие Дунн из компаније Хевлетт-Пацкард, често су вијести високог профила“, рекао је Бецкер-Блеасе.

„Упркос овим врло јавним одласцима, о женским руководиоцима се заиста мало зна, да ли ће вероватније отићи или добити отказ од мушкараца и разлозима њиховог одласка.“

Око 7,2 одсто жена руководилаца у анкети напустило је посао, у поређењу са 3,8 одсто мушкараца. И добровољне стопе (4,3 процента наспрам 2,8 процента за мушкарце) и нехотичне стопе (2,9 наспрам 0,9 процента) биле су више за жене руководиоце.

„Заиста смо морали копати дубоко како бисмо избацили било какве систематичне обрасце који стоје иза ових одлазака“, рекао је Бецкер-Блеасе.

„Открили смо да је мало већа вероватноћа да ће жене напустити мање фирме и фирме са више одбора којима доминирају мушкарци, али ово је била мала величина ефекта.“

Бецкер-Блеасе је рекла да су истраживања показала да је већа вероватноћа да ће жене напустити посао због кућних или социјалних обавеза него мушкарци, што би могло објаснити већу стопу добровољног одласка.

Што се тиче веће стопе отпуштања са посла, Бецкер-Блеасе је рекла да истраживања сугеришу да жене на средњим нивоима менаџмента можда неће добити ону прилику и професионалну подршку која им је потребна да би успешно напредовале у врх.

„Недавна истраживања нуде неке интригантне доказе који сугеришу да иако се чини да тржиште тржиште жене доживљава као мање способне пословне лидере, разлика се заправо не односи на пол, већ на искуство које те жене износе на стол“, рекла је Бецкер-Блеасе.

„Вероватно је да ће све више жена зарађивати могућности на руководству средњег и вишег нивоа, што ће се претворити у више могућности за успешан рад као руководиоци.“

Поред тога, рекао је да компаније са женским руководиоцима имају тенденцију да помогну да "подмажу точак" другим женама да се уздигну у редове, али жене директорке су и даље ретке. Извештај из 2009. године показао је само 13 жена извршних директорица међу компанијама Фортуне 500.

„Жене имају користи од жена на руководећим позицијама“, рекла је Бецкер-Блеасе.

„Наша студија доприноси малом раду на женама на извршном нивоу. Мислим да је то прилично добра вест за жене јер нисмо пронашли доказе о дискриминацији на очигледном нивоу, али различите брзине одласка из извршних редова су забрињавајуће. “

Студија је представљена у октобарском издању часописа Економска истрага.

Извор: Орегон Стате Университи