Род утиче на постављање циљева на радном месту
Нова студија у Великој Британији има практичне примене у управљању, јер су истраживачи открили да су мушкарци прихватљивији за циљеве на радном месту него жене.
У истраживању су економисти Универзитета у Леицестеру испитали ефекат необавезујућих циљева на труд запослених. Необавезујући циљ је када никакве новчане награде или казне нису повезане са успехом или неуспехом. Истражитељи су открили:
- мушкарци су мотивисанији постизањем циљева него жене;
- постављање циљева може генерисати исте ефекте на успех као новчани подстицаји;
- постизање циља доводи до бољег фокуса и повећане брзине за извршавање задатка.
За истраживање је 109 учесника истраживања довршило једноставан задатак сабирања сумирајући скупове пет двоцифрених, насумично извучених бројева током пет минута у једној од три групе:
- контрола - није дат циљ;
- низак циљ - постићи 10 тачних одговора;
- високи циљ - постићи 15 тачних одговора.
Истражитељи су открили да су учесници у две циљне групе постигли више тачних одговора, покушали више питања и имали већу прецизност током тестова. Међутим, није било значајне разлике између две циљне групе, што показује да је имати циљ важније од специфичне вредности циља.
Водећи истраживач Самуел Смитхерс, др. студент, рекао је, „Фокус овог истраживања био је да се утврди како мотивисати људе. Када нам се да циљ, осећамо сврху да га постигнемо; природно нам помаже да се фокусирамо. Налази показују да постављање циља изазива веће напоре.
„Моје истраживање је открило да жене имају бољи учинак од мушкараца без постављања циљева, али мушкарци напредују у оба третмана циљева, сугерирајући да мушкарци реагују на циљеве више од жена. Такође сам открио повећање тачног броја додатака за средње и изазовне циљне групе за 20 и 35 процената у односу на контролну групу.
„Ово је невероватно повећање производње без потребе за додатним новчаним подстицајима. Пораст је резултат повећања брзине и тачности учесника у циљним групама. “
У студији су учесници награђени са 25 поена за сваки тачан одговор, али без додатног новчаног бонуса ако су постигли свој циљ, показујући да је задовољство због постизања циља довољна мотивација за веће учинке.
Супервизор истраживања др. Сањит Дхами рекао је да бихевиорална економија, која додаје увиде из других друштвених наука, укључујући психологију, биологију, социологију и неуронауку, обогаћује класични поглед на економију.
„Бихевиорална економија даје богатију слику људских мотивација, попут реакције на немонетарне циљеве, у односу на класичну економију која готово искључиво истражује ефекат новчаних подстицаја.“
Садашње истраживање сугерише да су родне разлике у економском понашању важне и раширене. Ови резултати биће корисни за креаторе политике, али и за приватне фирме. Резултати студије се појављују у публикацији Ецономицс Леттерс.
Извор: Университи оф Леицестер / ЕурекАлерт
