Идентификација са бившим послодавцем појачава самопоштовање код незапослених

Према новој студији, незапослени радници који се и даље идентификују са бившим послодавцем пријављују веће самопоштовање чак и након отказа или отпуштања из компаније.

„Ови незапослени људи имају чега да се ухвате у коштац с тим што су у прошлости имали врло позитивне везе са својим послодавцем“, рекла је др Јеннифер Тости-Кхарас, др. Сц. Сан Францисцо, која је спровела студију.

„Ако никада нисте имали позитивне везе са послодавцем, сада сте без посла и немате нешто позитивно у прошлости да бисте се осећали боље.“

Тости-Кхарас је анкетирао 1.191 особу, регрутујући учеснике кроз алумни канцеларије различитих универзитета.

Испитивала је учеснике у јуну и децембру 2008. године и поделила их у две групе: 45 незапослених на почетку студије и 41 која је остала без посла током студије. Снижени су радници који су били самозапослени, добровољно напустили посао или су били запослени током студија.

Незапослени радници, сви високообразовани и многи који су радили у финансијској индустрији, одговарали су на питања осмишљена за мерење њиховог психолошког благостања, самопоштовања, континуиране идентификације са компанијом и просуђивања разлога губитка посла, истраживач објаснио.

Известила је да су они који су се снажно поистоветили са бившим послодавцем пријавили да се осећају сигурније и да имају већи осећај сврхе и припадности током своје незапослености.

На пример, када је неко вређао њиховог бившег послодавца, пријавио је да је то лична увреда. Када су говорили о организацији, користили су израз „ми“, а не „они“. Овај снажни осећај сопства који је развијен у односу на њихову компанију изгледа да је умањио изолацију која је уобичајена током губитка посла, према Тости-Кхарас.

Приметила је да су резултати одржани само за оне запослене који су губитак посла приписали себи или свом положају у компанији, уместо да криве саму компанију.

„Добро је познато да када се запосленик снажно идентификује са организацијом у којој ради, већа је вероватноћа да ће ићи изнад и ван и бити ангажован у свом послу, што је сјајно за добробит појединаца и организација,“ Тости- Рекао је Кхарас. „Али никада се није претпостављало да се тај осећај индивидуалне добробити шири на бивше запослене.“

„Све је то ментално“, наставила је. „Питање је колико је ваша бивша организација још увек део онога што сте и како се дефинишете као особа.“

Тости-Кхарас је приметила да су менталне бенефиције које су уживали незапослени радници резултат њихове сопствене перцепције о њима самима, а не нужно континуиране социјалне везе или интеракције са бившим сарадницима. Њихова позитивност и самопоштовање проширили су се и на тражење посла, показујући даље везе између благостања и успеха у проналажењу новог посла, рекла је она.

Студија је објављена у Часопис за менаџерску психологију.

Извор: Државни универзитет Сан Франциска