Да ли тестови личности заиста ишта значе? 5 ствари које треба имати на уму
Да ли сте интровертна иНтуитивна личност која оцењује (ИНФЈ)? Можда сте ЕНТЈ или ИНТП? Не знате о чему причам? Очигледно нисте проверили свој тип личности Миерс-Бриггс.
Ми волимо етикету у нашем друштву.
Толико је лакше идентификовати где припадамо, коме припадамо и зашто, када сви имамо уредне ознаке на својим именима. Било да је то неодређеност вашег хороскопа, одуговлачење забавеКоји си ти Хогвартс Хоусе?квиз, или мало веродостојнији индикатор типа Миерс-Бриггс, тестови личности и њихови каснији преписи и даље су популарни.
Само у САД-у на тржишту је доступно више од 2.500 различитих тестова личности за низ примена: од корпоративног теам буилдинга до процена за радна места и тестова за одређене склоности који се често користе у процесима избора кандидата. Није било давно да је идеја о испуњавању психометријског теста за посао била застрашујућа вежба. Сада се чини да уживамо у прилици да заронимо у своје психе и откријемо због чега крпељимо, било да је то посао или задовољство.
Сврха ових тестова је да вам помогну да изградите свест о себи, да откријете своје снаге, да идентификујете области за раст и да вам помогне да пронађете језик за ефикаснију артикулацију према другима. Ове процене могу бити одличан ресурс за изградњу тимова и развијање разумевања у тимовима о преферираним начинима рада (нарочито ако се појаве нека трвења). Још један бонус је што су брзи. Зашто месецима читати књиге о самопомоћи и хиљаде долара на терапији када можете да направите десетоминутни тест личности, зар не?
Па, као што сте вероватно претпоставили, погрешно.
Упитна валидност тестова личности
Концепт тестирања личности нашао се на све већој ватри у последњих годину дана, објављивањем књига попут Мерве Емре'с Брокери личности: чудна историја Миерс-Бриггс-а и рођење тестирања личности.Уважавање најпопуларнијег теста личности - Миерс-Бриггс Типе Индицатор (МБТИ), потребно је само мало копања да би се почело откривати нека питања која окружују тестирање личности, као што Емре чини у својој књизи.
МБТИ дистрибуира Цонсултинг Псицхологистс Пресс Инц., која такође предводи тржиште психолошких тестирања, и износи око 2 милијарде долара годишње. Упркос својој огромној популарности, МБТИ у великој мери није успео да испуни утврђене стандарде валидације психолошког тестирања. Служба за едукативно тестирање, највећа непрофитна организација на свету усредсређена на квалитет и једнакост образовног тестирања и оцењивања, једногласно је закључила да је тест „без психометријских заслуга“.
Када постоје читаве групе људи (и послодавци) који своје резултате испитивања узимају као ново јеванђеље из којег доносе одлуке, делују и оправдавају одређено понашање, овде постоји огромно питање.
Инспирацију за МБТИ потекао је из дела познатог психолога Царла Јунга и његових револуционарних „Психолошких типова“ да дефинишу низ личности, први пут објављених 1921. Међутим, Јунг је инсистирао на томе да његови типови, онако како их је видио, могу одражавати само појединци преференције, не одређене способности. Јунг је такође утврдио да су ти типови „снимак“ особе у одређеној фази њеног живота. Ово се мења током живота како стичемо све више увида, искуства, повратних информација и самоспознаје.
Зашто све већа популарност?
Претражите „будућност посла“ на Гоогле-у и можда ћете стећи увид у то зашто тестови личности и даље расту у популарности. Лоуис Менанд то артикулирано износи у својој рецензији за Нев Иоркер, „када свијет рада постаје неизвјестан (инструмент) који узима у обзир личне интересе и способности је привлачан“.
Рад је огроман део друштва и снажно утиче на то како се дефинишемо и представљамо у том друштву. Када се суочите са незапосленошћу или неизвесношћу онога што би ваша будућа каријера могла (или не) држати, тестови личности попут МБТИ нуде још једно сидро на којем можемо везати наш идентитет.
Иако им може недостајати одређени ниво научне ваљаности, то не значи да не могу бити корисни алати. Имајући то на уму, имајте на уму неколико ствари када користите тестове личности:
1. Они су ресурс, алат, снимак - НИЈЕ цела слика
Постоји ризик када узмемо ознаке које нам одређују ови тестови да врло једноставно прегледамо своје способности и претпоставимо: „то сам то, то сам ја!“ Важно је да не допустите да етикете постану ограничавајућа препрека вашем даљем расту - личном или професионалном. Такође је вредно поново посетити тестове и видети које различите резултате добијате током времена. Могли би вас изненадити.
2. НИСУ оправдање за лоше понашање (или пресуду)
„Ох, извините што сам преузео пројекат, то је зато што сам ЕНТЈ. Ја контролишем. “
Коришћење етикета личности да бисте оправдали или објаснили лоше или непристојно понашање велико је не-не. Ако користите тест да бисте идентификовали ове врсте карактеристика, ваша је одговорност да препознате да ли то заиста радите и успоставите праксе које помажу у побољшању понашања, а не да се скривате иза тога. Нити бисте требали осуђивати некога јер има другачију „етикету“ од вас.
Још једна популарна врста коју сам чуо су људи који кажу да не могу да раде са одређеним типом МБТИ, јер се сукобљава са њиховим. Што је, наравно, смешно.
3. Имајте на уму своју пристрасност када одговарате на питања
Психолошким истраживањима је заправо доказано да често одговарамо на било који облик тестирања личности на основу онога што мислимо да јесмо претпостављао рећи или учинити, а не како бисмо заправо одговорити на дати сценарио. То се назива пристрасношћу одговора. Обавезно проверите своје када одговарате на питања како бисте били сигурни да ћете добити искрен одговор (брадавице и све остало).
4. Обратите пажњу на делове са којима се не односите, колико и на делове које радите
Ово је уобичајена појава приликом читања резултата тестова, посебно код хороскопа. Често узмемо у обзир „добре“ аспекте дефиниције и прикачимо их себи и одбацујемо „лоше“ или било шта са чиме се не поистовећујемо. Због тога се осећамо самопоуздано када кажемо ствари као што су: „То је тако канцерска ствар!“ Не ради то.
Прочитајте и поново прочитајте све резултате испитивања, истражите делове које сматрате склоним одбацивању и поставите питање зашто желите да их отпустите. Прихватање лошег са добрим даће вам искренију слику и неколико сјајних полазних тачака за раст, што нас води до коначне тачке ...
5. Приступите им са размишљањем о расту
Као ресурс, тестови личности треба да вас подстакну да истражујете више, а не да затварате књигу или веб страницу и одшетате прашином од руку говорећи: „готово с тим“. Истражите оно што вас привлачи у резултатима, оно што вас не занима и користите разне тестове да бисте изградили тачке раста. Помоћи ће вам на више личних и професионалних начина.
Упркос томе што је у току тестирање личности на ватру, када је реч о наношењу етикета, рупа или покривача на себе и друге, то тешко да је нова појава. Колико често сте пријатеља или колегу описали као интровертираног или екстровертираног? Ове ознаке помажу нам да се крећемо кроз бројне друштвене сценарије.
Када је реч о тестовима личности као што је МБТИ, важно је следити Јунгов савет, јер он описује склоности у одређеној фази вашег живота. Ваше способности расту и растежу се како стекнете више искуства, побрините се да ваша дефиниција - или ознака - њих то чини исто.
Референце
Основе МБТИ® [н.д.]. Фондација Меиерс Бриггс. Преузето са хттпс://ввв.миерсбриггс.орг/ми-мбти-персоналити-типе/мбти-басицс/хоме.хтм?бхцп=1
Емре, М. (2018). Брокери личности: чудна историја Миерс-Бриггс-а и рођење тестирања личности. Њујорк, Њујорк: Доубледаи.
Јунг, Ц.Г. (1921). Психолошки типови. Преузето са хттпс://псицхцлассицс.иорку.ца/Јунг/типес.хтм
Менанд, Л. (2018, 10. септембар). Шта тестови личности заиста пружају.Њујорчанин. Преузето са хттпс://ввв.невиоркер.цом/магазине/2018/09/10/вхат-персоналити-тестс-реалли-деливер
Јохнсон, Ц. (2019). Пристраност одговора [пост на блогу]. Преузето са хттпс://ввв.нектива.цом/блог/респонсе-биас.хтмл