Жене очекују ниже плате, спорије промоције
Ново истраживање показало је да Канађанке имају мања очекивања од каријере од мушкараца и да очекују мање накнаде и дужа чекања на унапређења. Истовремено, мушкарци често имају нереалне циљеве и тежње за платама.
Сеан Лионс, Пх.Д., упоредио је очекивања каријере канадских студентица и студенткиња и открио да жене предвиђају да ће њихове почетне зараде бити 14 одсто мање од онога што мушкарци предвиђају.
Овај јаз у очекивањима у платама повећава се током њихове каријере, а жене предвиђају да ће њихова зарада бити мања за 18 процената него мушкарци након пет година рада.
Што се тиче њихове прве промоције, студија је открила да жене очекују да два месеца дуже чекају од мушкараца на своје прве кораке на корпоративној лествици. „То је мало ситуација са пилетином и јајима“, рекао је професор пословања.
„Жене знају да тренутно не зарађују толико као мушкарци, па улазе у радну снагу с тим очекивањем. Будући да не очекују да зараде толико, вероватно нису толико агресивни када је у питању преговарање о платама или повишицама плата и прихватиће слабије плаћене послове од мушкараца, што наставља на постојеће неједнакости. “
Студија, која ће бити објављена у часопису Релатионс Индустриеллес / Индустриал Релатионс, укључивало је анкетирање више од 23.000 канадских студената универзитета о платама и очекивањима за унапређење, као и приоритетима у каријери.
На жалост, перцепција и очекивање пристрасности је заправо стварност јер жене са факултетским образовањем зарађују само 68 процената плата једнако квалификованих мушкараца, према канадском истраживању радне снаге из 2008. године.
„Ова студија показује да жене нису блажено неуке и да знају да постоји родна разлика“, рекла је Лионс.
Међутим, истраживачи су били изненађени резултатима сматрајући да су студенти део генерације „миленијума“ која је окарактерисана као егалитарнија.
Лионс је рекао да разлике у очекивањима у каријери међу половима делимично одражавају надуване очекивања младића.
„Свеукупно смо утврдили да су очекивања мушких ученика превисока. Ови резултати могу указати на то да су жене само реалније у погледу очекивања својих плата. “
Родне разлике у очекивањима плата и напредовању у каријери биле су најшире међу студентима који планирају да уђу у области у којима доминирају мушкарци, као што су наука и инжењерство, а најуже за оне који се припремају за оне којима доминирају жене или неутралне области, попут уметности и науке.
Још један фактор који утиче на нижа очекивања од каријере жена могу бити родне разлике у каријерним приоритетима, рекао је Лионс. Студија је открила да је већа вероватноћа да ће жене као главни приоритет у каријери одабрати уравнотежење личног живота са каријером и допринос друштву.
Док су мушкарци више волели приоритете повезане са већим платама, попут напредовања у каријери и изградње здраве финансијске основе.
„Можда жене очекују да ће заменити веће плате због преференција у начину живота.“
Нижа очекивања жена такође могу одражавати њихово тражење информација о каријери од других запослених жена, додала је Лионс.
„Ако ови студенти питају мајке или друге старије жене за своја искуства, постаће одраз историјске неједнакости.“
Упркос различитим очекивањима, студија је показала да жене и мушкарци имају потпуно исти ниво самопоуздања и самоефикасности.
„Наша студија показује да се жене не осећају инфериорно у односу на мушкарце и да себе виде једнако способнима као и њихови мушки колеге.“
Тренутне стратегије за побољшање равноправности радне снаге имају за циљ повећање броја жена у пољима којима доминирају мушкарци. Међутим, Лионс је рекао да студентима виших разреда требају тачне информације о платама пре него што почну да раде.
„Професори и каријерни саветници требали би бити приоритет да студентима пруже тачне информације о стварним платама и очекиваним стопама напредовања за универзитетске дипломце у њиховој области“, рекао је.
„Свест је од кључне важности за оснаживање ових младих жена да другачије мисле о начину на који се вреднују у односу на своје мушке колеге.“
Извор: Универзитет у Гуелпху
