Разнополни одбори компанија могу бити бољи за животну средину

Компаније са уравнотеженијом комбинацијом мушкараца и жена у својим одборима вероватније ће доносити еколошке одлуке и ређе ће бити тужене за кршење закона о заштити животне средине, према новој студији објављеној у Часопис за корпоративне финансије.

Истраживачи са Универзитета у Аделаиди у Аустралији прегледали су 1.893 тужбе за заштиту животне средине покренуте против 1.500 фирми Стандард анд Поор’с у Сједињеним Државама између 2000. и 2015. године и идентификовали директне везе између родне разноликости и корпоративних кршења животне средине.

Налази показују да су компаније са већом родном разноликошћу у својим одборима имале знатно мање тужби за заштиту животне средине, што указује да жене директорке доприносе смањењу корпоративних парница у вези са животном средином.

На пример, за сваку жену која је додата у управни одбор у узорку, просечна изложеност тужби смањена је за 1,5 процента, што би у просечној еколошкој тужби (204 милиона УСД) могло да представља уштеду од 3,1 милиона УСД.

Аутор студије др Цхелсеа Лиу, виши предавач на Аделаиде Бусинесс Сцхоол, рекла је да објашњење за налазе лежи у родној социјализацији и теоријама различитости.

„Родна разноликост је најважнија - заступљеност жена у одборима најважнија је тамо где је извршни директор мушко, а мање важно ако је извршна директорка женског пола“, рекао је Лиу.

„То се може приписати„ теорији разноликости “, која каже да група људи различитијих средина - пола, расе итд. - има тенденцију да доноси боље колективне одлуке, јер осликава шири спектар перспектива.

„Имати низ перспектива може резултирати побољшањем корпоративне политике заштите животне средине, што заузврат може смањити изложеност тужбама за заштиту животне средине“, рекла је она.

„Теорије родне социјализације и етике сугеришу да се девојчице одгајају да буду брижније према другима што може побољшати доношење одлука о животној средини у сали за састанке“, рекао је Лиу. „Претходно истраживање такође је показало да су руководиоци мање превише самопоуздани и спремнији да траже стручни савет од својих мушких колега.“

Лиу је рекао да су многе земље (укључујући Аустралију) расправљале о томе хоће ли одредити родне квоте у одборима, нова открића нуде правовремене доказе за потенцијално оправдање за повећање корпоративне родне разноликости.

„Будући да корпоративна одговорност за животну средину постаје важније социјално питање, ови налази могу имати значајне импликације на креаторе политике, инвеститоре и менаџере“, рекао је Лиу.

„Повреда заштите животне средине не само да има значајан утицај на друштва, већ такође може проузроковати разорне губитке вредности за акционаре.“

Извор: Универзитет у Аделаиди

Фото: