Флексибилност је кључ за жене у радној снази
Ново истраживање сугерише да одговор на то како помоћи женама да буду и добри родитељи и продуктивни запосленици укључује пружање женама веће контроле над њиховим радним распоредом.
Истраживачи су такође открили да сигурност посла и способност коришћења различитих њихових радних вештина доводи до већег задржавања запослених мама, док утицај стреса везаног за посао на њихово физичко и ментално здравље узрокује већу прометност.
Студија је објављена на мрежи у Часопис за примењену психологију.
„Поседовање флексибилног распореда важан је елемент неопходан за смањење промета мајки које раде, јер се може користити када се појаве радни захтеви“, рекла је Давн С. Царлсон, др.
„Када се суоче са једним или више захтева за послом, флексибилан распоред пружа запосленим мајкама алтернативе за испуњавање тих захтева док се брину о својој новорођенчади. Када су запослене маме боље способне да контролишу своје радно окружење и прилагоде се, мања је вероватноћа да ће стрес повезан са послом постати породични проблем “, рекла је.
Према подацима америчког Бироа за статистику рада из 2008. године, 71 одсто жена са децом млађом од 18 година радило је или је тражило посао, а готово 60 одсто жена са малом децом било је запослено.
Међутим, чак и у тренутној економској клими, велики број мајки које се врате на посао након порођаја накнадно напуштају радну снагу. О факторима који играју улогу у одлукама о раду жена након порођаја врло је мало познато.
Рађање детета мења живот жена на безброј начина, преласком натраг у кључни период за нову мајку. Студија нуди увид у разумевање како посао може допринети или умањити одлуку мајке да остане код послодавца након што се врати на посао, рекла је Царлсон.
Истраживачи су анкетирали 179 мајки са пуним радним временом у Северној Каролини, просечне старости 31 годину. Од те групе, 72 процента су били белци, 27 процената црнци и један проценат азијски. Већина, 79 посто, била је у браку. Они су радили у просеку 39,7 сати недељно и планирали су да се врате на посао 30 или више сати до четири месеца после порођаја.
Породиљско одсуство трајало је шест недеља, али само 48,1 одсто је изјавило да је платило породиљско одсуство. Међу новопеченим мајкама, 40 одсто је изјавило да је недавно рођење њихово прво дете. За студију су попунили анкетно испитивање четири месеца после порођаја, осам месеци после порођаја и 12 месеци после порођаја.
Сигурност посла такође игра важну улогу у доношењу одлука. Када је сигурност посла висока, раднике не одвлачи брига нити исцрпљеност. Уместо тога, они су у могућности да се потпуније укључе у одговорности унутар и изван радног места.
„Сигурност посла повећава мотивацију и енергију, посебно за мајке које су осетљиве на сигурност свог посла након повратка са породиљског одсуства. Када запослене мајке верују да њихов радни однос са организацијом није угрожен, имаће више енергије и других ресурса с којима ће се у потпуности ангажовати и обављати посао и код куће “, додала је Меридетх Ј. Фергусон, др., коаутор студије.
Истраживачи кажу да налази указују на неколико иницијатива које би могле побољшати повратак на посао. На пример, послодавци могу бити у могућности да промовишу благотворне исходе кроз унакрсну обуку запослене мајке за више радних функција. Даље, ментално и физичко здравље играју важну улогу у задржавању запослених мајки и заслужују пажњу, на пример кроз програме помоћи запосленима, системе подршке или интегрисаније иницијативе за радни живот.
„Иако су потребна даља истраживања, резултати ове студије указују на утицај карактеристика посла на радно-породичне односе који играју улогу у менталном и физичком здрављу и задржавању запослених мајки док чине кључни прелаз на посао након порођаја, " Она је рекла.
Извор: Универзитет Баилор
