Предрасуда доброг Ол-а и даље остаје у интервјуима за посао

Иако се поље за радну снагу мења, истраживачи откривају да када се жене пријаве за посао у пољу у којем доминирају мушкарци, треба да истакну своје асертивне квалитете.

Ново истраживање научника Мицхиган Стате Университи (МСУ) део је серије која проучава пристрасност у процесу запошљавања.

Истражитељи су открили да су жене које су се описивале користећи мушке особине (асертивне, независне, оријентисане на постигнућа) примале више запослења на традиционалним мушким пољима него оне које су током интервјуа истицале женске особине (топлина, подршка, неговање).

„Открили смо да се чини да је„ попуњавање особља “ефикасна стратегија, јер се сматра потребним за посао“, рекла је др Анн Марие Риан, коаутор и професор психологије на МСУ.

Налази оповргавају идеју да би се жене које истичу контрастереотипне особине могле суочити са реакцијом због неприлагођавања очекиваним родним улогама.

„Када запошљавају на руководећој позицији у пољу у којем доминирају мушкарци, попут инжењерства“, чини се да доносиоци одлука траже кандидате за преузимање без обзира на пол. “

Студија се појављује на мрежи у истраживачком часопису Психологија жена квартално.

Риан сарађује са садашњим и бившим студентима докторских студија на низу истраживања која истражују дискриминацију с којом се одређене групе суочавају у потрази за послом - и, што је најважније, шта људи могу учинити да јој се супротставе.

„Будући да постоји довољно доказа да дискриминација при запошљавању постоји за жене, мањине, старије раднике и друге“, рекао је Риан, „време је да се почнемо фокусирати на то зашто долази до дискриминације - и на то шта тражилац посла може учинити у борби против ње.“

Она спроводи сродна истраживања на групама, од етничких мањина преко војних ветерана до особа са инвалидитетом.

Још једна од њених студија, која ће се појавити у Јоурнал оф Манагериал Псицхологи, насловљена је „Стратегије тражилаца посла за борбу против старосних стереотипа везаних за узраст“.

Риан и колеге анкетирали су незапослене тражиоце посла свих старосних група под теоријом да старији људи опажају више дискриминације и труде се да умањују своје године током интервјуа. Теорија се показала тачном.

Изненађујуће је, међутим, студија је открила да су и млађи радници избегавали да разговарају о својој старости, очигледно како их се не би видело као превише неискусне.

Рајан је рекао да млађи трагаоци посла нису законски заштићени; закон о старосној дискриминацији примењује се на оне старије од 40 година.

„На крају,“ рекао је Рајан, „није одговорност тражитеља посла да осигурају свој властити једнак третман.“

Али се нада да ће помоћи кандидатима да постигну боље исходе у култури која је погођена „свеприсутном и упорном“ дискриминацијом.

Та дискриминација често започиње током процеса провјере биографије, прије него што кандидат уопће стигне на разговор за посао.

„Компаније и регрутери треба да се побрину да не показују дискриминаторну праксу скрининга“, рекао је Риан.

„Постоји много савета за подносиоце захтева који помажу у борби против ове врсте пристрасности, али наше истраживање има за циљ да открије који је савет користан и какав савет може да вам наштети.“

Извор: Државни универзитет Мицхиган