Хоће ли вам добар изглед помоћи да нађете посао?
„Добар изглед“ само је понекад позитиван фактор у разматрању посла, рекли су истраживачи са Универзитета Бен-Гурион са Негева (БГУ) у Израелу.
Истраживање је подразумевало слање 5.312 животописа (животописа) у паровима на 2.656 расписаних радних места у Израелу.
У сваком пару, један ЦВ је био без слике, док је други, иначе готово идентичан ЦВ, садржавао слику атрактивног мушкарца / жене или мушкарца / жене обичног изгледа.
Истраживачи су мерили да ли је послодавац е-поштом послао или позвао кандидата на разговор. Свеукупно, стопа одговора била је 14,5 процената.
„За разлику од англосаксонских земаља као што су САД, Канада, Аустралија и Велика Британија, у Израелу није табу уметање главе у горњи угао радне биографије“, рекао је економски истраживач и предавач БГУ др. Брадлеи Руффле.
„Уместо тога, избор да се фотографија укључи у радну биографију препуштен је кандидату, што неки раде, а други не. Ова чињеница чини Израел погодним местом за истраживање учинка слике и њене атрактивности или недостатка исте на вероватноћу да буде позван на разговор за посао.
„Колико нам је познато, ово је први рад који истражује дискриминацију у лепоти у процесу запошљавања на стварном тржишту рада, а не на лабораторијском тржишту или хипотетичком сценарију одлуке“, рекао је Руффле.
Резимеи „атрактивних“ мушкараца добили су стопу одговора од 19,9 посто, готово 50 посто већу од стопе одговора од 13,7 посто за „обичне“ мушкарце и више од двоструко више од 9,2 посто стопе одговора мушкараца без слике.
„Из тога произилази да атрактиван мушкарац треба да пошаље у просеку пет ЦВ да би добио један одговор, док мушкарац обичног изгледа треба да пошаље 11 за један одговор“, рекао је Зеев Схтудинер, ко-истраживач и др. . кандидат. Међутим, међу женама, студија БГУ указује да се, супротно увријеженом мишљењу, „привлачне“ жене често зову на положај МАЊЕ него „обичне жене“ (непривлачне), као и жене које у животопису нису имале слику.
„Међу кандидаткињама, жене без слика имају највећу стопу одговора, 22 процента више од обичних жена и 30 процената више од атрактивних жена. Наша открића о кажњавању атрактивних жена у супротности су са постојећом литературом о психологији и организационом понашању о лепоти која привлачност, како мушку тако и женску, повезује са готово свим замисливим позитивним особинама и настројењима “, рекли су аутори.
Као резултат, привлачним и обичним женама је боље да изоставе своју фотографију из биографије, јер то смањује њихове шансе за повратни позив за 20 до 30 процената.
Број привлачних жена које су биле изложене дискриминацији варирао је у зависности од тога ко их запошљава, показало је истраживање. Када су агенције за запошљавање добивале животописе за позиције, атрактивне женске кандидаткиње нису биле у лошијој ситуацији од обичних кандидата и кажњаване су само скромно у поређењу са женама без слика.
Међутим, када је корпорација у којој би кандидат могао да запосли директно регрутована, атрактивне жене добиле су стопу одговора отприлике половину од оне обичних и необликованих жена. Ово је вероватно због великог броја жена на кадровским позицијама, закључују истраживачи.
Да би верификовали овај стереотип, истраживачи су спровели анкету након експеримента у којој су разговарали са особом у компанији која врши испитивање кандидата. Та особа је била жена у 24 од 25 (96 процената) компанија са којима су разговарали.
Штавише, ове жене су биле младе (у доби од 23 до 34 године са просечном старостом од 29 година) и обично неудате (67 процената) - особине за које је вероватније да су повезане са љубоморним одговором када се суоче са младим, атрактивним конкурентом на радном месту .
„Заправо, докази указују на женску љубомору на атрактивне жене на радном месту као примарни разлог за њихово кажњавање приликом регрутовања“, рекао је Руффле.
Извор: Америцан Ассоциатес, Универзитет Бен-Гурион из Негева
