Емоционална интелигенција не помаже у откривању непоштења

Иако високи нивои емоционалне интелигенције могу помоћи појединцима да се крећу успонима и падовима свакодневног живота, перцепција високе емоционалне интелигенције (ЕИ) може довести до тога да прецене своју способност откривања обмана.

ЕИ се односи на способност опажања, контроле и процене емоција. Неки истраживачи сугеришу да се емоционална интелигенција може научити и ојачати, док други тврде да је то урођена карактеристика.

Откриће да су људи који оцењују да имају високу ЕИ прецењују своју способност откривања обмане тема је рада објављеног у Правна и криминолошка психологија.

Професор Стивен Портер, директор Центра за унапређење психолошких наука и права Универзитета у Британској Колумбији у Канади, заједно са колегама др Леанне тен Бринке и Алисха Бакер, водио је истраживачку студију.

За мерење ЕИ 116 учесника коришћен је стандардни упитник. Испитаници су потом замољени да погледају 20 видео снимака из целог света о људима који се залажу за безбедан повратак несталог члана породице. У пола видео записа лице које се изјаснило одговорно је за нестанак или убиство нестале особе.

Учесници су замољени да просуде да ли су изјаве искрене или обмањујуће, кажу колико имају поверења у своје пресуде, известе знаке које су користили да донесу те пресуде и оцене свој емотивни одговор на сваки захтев.

Професор Портер открио је да је виши ЕИ повезан са превеликим самопоуздањем у процени искрености молби и саосећања са људима у видео записима за које се испоставило да су одговорни за нестанак.

Иако се ЕИ уопште није повезивао са бољом или лошијом дискриминацијом између истине и лажи, људи са већом способношћу да опажају и изражавају осећања - компонента ЕИ - нису били толико добри у уочавању кад су људи говорили лажи.

Професор Портер каже: „Заједно, ови налази сугеришу да особине емоционалне интелигенције и процеси доношења одлука до којих воде могу имати парадоксални ефекат нарушавања способности људи да открију превару.

„Ово откриће је важно јер је ЕИ добро прихваћен концепт и користи се у разним доменима, укључујући радно место.“

Извор: Британско психолошко друштво

!-- GDPR -->