Када личност одговара захтевима посла, већи приход може резултирати

Ако желите да зарадите више новца, требало би да проверите да ли се ваша личност подудара са особинама које су идеалне за посао.

Истраживачи су открили да када је личност особе усклађена са њеним захтевима посла, вероватно ће зарадити више од запосленог чије су особине мање подударне.

„Наша открића показују да је разматрање комбинације особина личности и захтева за послом кључно за предвиђање важних исхода, попут прихода“, рекао је водећи истраживач др. Јаап Ј. А. Дениссен са Универзитета Тилбург.

„Ово ажурира идеју да морате само да гледате особине личности појединца да бисте предвидели његове или њене исходе. Наши резултати показују да је сложеније: такође морате узети у обзир окружење те особе. “

Студија се појављује уПсихолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.

Налази из претходних истраживања указали су да су неке особине личности генерално корисне када је у питању радно окружење. Као што се и очекивало, бити врло савестан повезан је са вредним, добро организованим и поштовањем правила; особине које су типично цењене код запослених.

Али Дениссен и коаутори довели су у питање идеју да постоји „идеални“ тип личности. Претпоставили су да би подударање или неусклађеност особина појединца и захтева за послом могло бити пресудно када су у питању важни исходи попут дохотка.

Истраживачи су развили нову стратегију за упоређивање прилагођавања датог запосленог и датог посла. То су учинили користећи добро утврђене особине личности Велике петице да би квантификовали особине које посао захтева.

Анализирајући податке национално репрезентативног немачког социјално-економског панела, истраживачи су испитали профиле личности, годишњи приход и послове 8.458 појединаца који живе у Немачкој.

С обзиром на чињеницу да су мушкарци у време прикупљања података чешће од жена били запослени на пуно радно време у Немачкој, узорак је чинило 68 процената мушкараца и 32 процента жена, просечне старости 43,7 година.

Сваки појединац у узорку довршио је кратку верзију инвентара Велике петице на немачком, оцењујући степен до ког је сматрао да се на њих односи 15 изјава у вези са личношћу (нпр. „Ја себе видим као некога ко има активну машту“ ради отворености искуство.

Посао учесника класификован је помоћу Међународне стандардне класификације занимања Међународне организације рада.

Двоје психолога са широком стручношћу у професионалним питањима (али који нису били свесни хипотеза истраживача) су затим проценили сваки посао на основу његових идеалних нивоа особина великих пет. Утврдили су, на пример, да књиговођа захтева најнижи ниво екстраверзије, док глумац или редитељ захтева највиши ниво.

Истраживачи су користили статистичку технику која се назива анализа површине одзива да би креирали 3Д модел који је идентификовао како особине личности сваког запосленог и идеалне особине личности за сваки посао доприносе приходу запослених.

Резултати су показали да је уклапање заиста важно, бар када је у питању екстраверзија, слагање и отвореност за искуство. За ове три особине, већа подударност између личности запосленог и захтева посла била је повезана са већим приходом - оно што истраживачи називају „бонусом за способност“.

Важно је да су подаци такође открили да је могуће имати превише добрих ствари: запослени који су били пријатнији, савеснији или отворенији за искуства него што им је посао захтевао, уствари су зарађивали мање од људи који су имали подударне нивое тих особина.

Модел је показао да је у неким случајевима премало дате особине заправо било јефтиније од превише. „Карактеристике личности за које се дуго мислило да су универзално прилагодљиве нису имале превише користи или чак штете с обзиром на одређене особине посла“, каже Дениссен.

„На пример, високо савесни појединци чији послови нису захтевали такав ниво, у ствари су имали ниже зараде од појединаца који су били ниско савесни и имали су послове који су захтевали висок ниво.“

Истраживачи примећују да ће бити потребне додатне студије како би се разумело како појединачна радна искуства, задовољство послом и радни учинак могу утицати на повезаност између прилагођавања личности појединог посла и прихода.

Резултати тренутне студије сугеришу да постизање правог прилагођавања захтева нијансиранији приступ процени како индивидуалних особина тако и особина повезаних са послом него што се раније мислило. Обраћање пажње на ове нијансе могло би имати важне импликације и за запослене и за послодавце.

„Из практичне перспективе, компаније би требале бити заинтересоване за ове резултате, јер они подразумевају да је заиста важно улагати у солидну процену личности“, објашњава Дениссен.

„А појединци би требало да брину јер наша открића сугеришу да ако успеју да пронађу посао који одговара њиховој личности, могу зарадити више новца.“

Извор: Удружење за психолошке науке