Учинак посла везан за поштење и понизност
Истраживачи са Универзитета Баилор први пут су утврдили да је особина искрености и понизности јединствени предиктор радног учинка.
„Истраживачи већ знају да интегритет може предвидети радни учинак и овде говоримо да су понизност и поштење такође главне компоненте у томе“, рекао је др Ваде Роватт, који је помогао у вођењу студије.
„Ова студија показује да они који поседују комбинацију искрености и понизности имају бољи учинак на послу. У ствари, открили смо да понизност и поштење не кореспондирају само са радним учинком, већ предвиђају радни учинак изнад и изван било које од осталих пет особина личности као што су слагање и савесност. “
Истраживачи Баилора, заједно са пословним саветником, анкетирали су 269 запослених у 25 различитих компанија у 20 различитих држава који раде на положајима који пружају здравствену заштиту за изазовне клијенте.
Надзорници запослених у студији су затим оценили радни учинак сваког запосленог на 35 различитих радних вештина и описали врсту купаца са којима је запослени радио.
Оцене су укључене како би се информисало више руководство о томе како раде запослени и како би Баилорови истраживачи испитали које су променљиве личности повезане са оценама учинка на послу.
Истраживачи Баилора открили су да су они који су сами пријавили већу искреност и понизност њихови надзорници постигли знатно већи резултат за свој посао. Истраживачи су поштење и понизност дефинисали као оне који показују висок ниво поштености, избегавања похлепе, искрености и скромности.
„Ова студија има импликације на запошљавање особља јер предлажемо да се више пажње посвети поштењу и понизности код кандидата и запослених, посебно оних који имају улоге у бризи“, рекла је Меган Јохнсон, Баилор докторска кандидаткиња која је спровела студију.
„Искрени и скромни људи могли би бити погодни за занимања и организације којима је потребна посебна пажња и брига о производима или клијентима. Нарциси, с друге стране, којима углавном недостаје понизности и који су израбљивачи и себични, вероватно би били бољи у пословима који захтевају самопромоцију “.
Студија се појављује на мрежи у часопису Личност и индивидуалне разлике.
Извор: Универзитет Баилор
