Аутентичност Најбољи начин за проналазак новог посла - ако сте најбољи кандидат

Нова студија показује да је опуштање на разговорима за посао и само бити свој кључ за проналазак новог посла - уз једно упозорење: Ако сте добри у ономе што радите.

Студија истраживача Универзитетског колеџа у Лондону, Универзитета Боццони, Политехничког универзитета у Хонг Конгу и Лондонске пословне школе открила је да висококвалитетни кандидати који се тачно представљају током процеса разговора значајно повећавају вероватноћу добијања понуде за посао.

„Људи се често подстичу да на разговорима износе само најбоље аспекте себе како би се послодавцима учинили привлачнијим, али оно што смо открили је да висококвалитетни кандидати - првих 10 процената - пролазе много боље када представе ко су заиста су “, рекао је др Сун Иоунг Лее са Универзитетског колеџа у Лондону, Сцхоол оф Манагемент. „Нажалост, исто не важи за кандидате лошијег квалитета који заиста могу оштетити шансе да им се понуди посао аутентичнијим.“

Истраживање се фокусирало на концепт „самопровере“, који се односи на нагон особе да је други познају и разумеју у складу са њиховим чврсто уверењима и осећањима о себи.

Раније је самопроверујуће понашање позитивно утицало на исходе који се временом одвијају, попут процеса интеграције у нову организацију.

Ново истраживање показује да самопровера може да има важне ефекте и у краткорочним међуљудским интеракцијама, на пример у процесу запошљавања.

„На разговору за посао често се трудимо да се представимо као савршени“, рекла је водећа ауторка др. Целиа Мооре са Универзитета Боццони. „Наша студија доказује да је овај инстинкт погрешан. Анкетари претјерано углађену самозаступљеност доживљавају као неаутентичну и потенцијално лажну. Али на крају, ако сте висококвалитетан кандидат, можете бити свој на тржишту рада. Можете бити искрени и аутентични. А ако јесте, већа је вероватноћа да ћете се запослити. “

Истраживачи су спровели три студије: две теренске студије које су проучавале важност самопровере за групе професионалаца који се пријављују за различите послове, и треће експериментално истраживање које је тестирало механизам иза уочених ефеката.

У две студије на терену, кандидати су пријавили свој напор самопровере пре разговора за посао, а њихов квалитет се оцењивао на разговорима лицем у лице. Резултати студија су нормализовани за пол, старост и расу, приметили су истраживачи.

Прво истраживање истраживало је узорак од 1.240 наставника из целог света који су се пријавили за посао у САД-у. Кандидати који су оцењени као висококвалитетни имали су 51 одсто вероватноће да добију посао, али је то порасло на 73 одсто за оне који су такође имали снажан нагон за самопровером.

Друга студија пресликала је овај ефекат на радикално другачији узорак проценом 333 адвоката који се пријављују за положаје у огранку америчке војске. За ову групу висококвалитетни кандидати повећали су шансе за добијање понуде за посао пет пута, са три на 17 процената, ако су такође имали снажну намеру да се самопровере.

Овај ефекат виђен је само код висококвалитетних кандидата, а код оних који су оцењени као неквалитетни, напор да се самопровере ослаби њихов положај, показало је истраживање.

Трећа студија је дизајнирана да тестира механизам који стоји иза овог ефекта. Због тога су истраживачи анкетирали 300 људи у њиховим настојањима да се самопровере и одабрали оне који су били изузетно високи и изузетно ниски у дистрибуцији. Појединци су учествовали у лажном разговору за посао, који је потом транскрибован и подвргнут анализи текста.

Ово је открило разлике у употреби језика кандидата у функцији њиховог напора за самопроверу. Истраживачи су открили да су људи са снажним нагоном самопровере комуницирали о себи флуидније и на крају су их доживљавали као аутентичније и мање лажне.

Ова схватања на крају објашњавају зашто кандидат који се само верификује може процветати на тржишту рада, закључили су истраживачи.

Студија је објављена у Часопис за примењену психологију.

Извор: Университи Цоллеге Лондон